简介：盖兹贝克与史密斯认为，并非所有的团体都是团队，两者之间有其差异性。他们指出，团队与团体基本的差异在于团队的队员是对其是否完成团队的共同目标一起承担成败责任，成则分享利益，败则分担责任，而团体则否。再者，团队的最后成果是经由全体团队队员共同贡献心力所完成的，而且这个成果绝非个人可靠单独力量来完成。形成

简介：武汉卡耐基官网：http://www.hbknj.org武汉卡耐基教育培训部：地址：武汉市武昌区《武珞路阅马场》云鹤大厦3楼公交：武珞路阅马场(10路;10路通宵线;61路;401路;402路;411路;413路;503路;519路;522路;596路;701路;703路;703路通宵线;710路;

简介：企业内训师既有责任进行专业知识传授，也有义务与各部门负责人一起制定培训落地策略。同时，内训师管理制度也是内训师培养环节，企业必须同时完成的一个重要工作。倍跃在内训师培养实践中发现，培养出符合实际需要的内训师，首先要厘清内训师这个特殊群体的培养可视点与盲点。然后，再有的放矢的进行针对性培养，方能看见成

简介：现代社会生活中，由商品到货币需要口才，由谈判到双赢需要口才，由干戈到玉帛需要口才，由失败到成功需要口才，由失业到就业需要口才，由述职到升迁需要口才，由竞争到合作需要口才，由陌生到相知需要口才，由对立到友善需要口才……演讲口才从来没有像今天一样如此重要，她就像空气一样弥漫和作用在我们的工作中、生活中，

简介：当新进人员开始从事于新工作时，成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司亦与新进雇员一样地受到考验，由于那工作需要他，不然他就不会被雇用，所以主管人员成功地给予新进雇用人员一个好的印象，亦如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。新进人

简介：人们在工作和生活之中每时每刻都进行着沟通，以至于大家对于沟通这个概念已经非常熟悉了，但什么是沟通？可能很少有人进行过认真、深入的思考。我们在向几个大公司的中层管理人员提出这个问题时，多数人都不能予以全面的回答。据此，我们推测，善于运用沟通的技巧，并能够进行有效沟通的人可能更少。事实正如我们所推测的一

简介：当今时代，经济迅猛发展，竞争日趋激烈，人际交往频繁，信息传播加快。在各种场合，不论是致词发言，还是主持会议；不论是商务宴请，还是商务谈判；不论是接受采访，还是产品说明会；不论是培训下属，还是项目投标介绍；不论是工作演说，还是交锋辩论。都需要运用到演讲口才与语言技巧。那么，演讲与口才培训在武汉哪里学好

简介：服务案例项目名称：某合资燃油企业广东分公司加油站员工培养项目服务企业：某合资燃油企业广东分公司背景介绍：某合资燃油企业广东分公司，为了让更多消费者同步享受到全球最先进的燃油科技，体验优途对汽车心脏的清洁和保护功能，BPPC加油站即将使用专用的燃油添加剂设备销售的优途关键问题：1、国内石油化工几大品牌

简介：职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使新员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。第一章、何谓职业化素质㈠、职场不成功的三大原因A、死个性B、死样子C、死脑袋㈡、获取职场成就的二大要素A、专业技能B、

简介：80%的人才都是“感召”来的！管理层的你是否有能力影响员工，树立威信，建设团队？80%的投资都是“吸引”来的！创业起步你是否有魅力拓展人脉、聚拢资源，为己所用？搞事业，第一要胆识，第二要口才！管员工，第一要智慧，第二要口才!谈业务，第一要人脉，第二要口才！你的声音传播多远，你的舞台就有多大你的思想能

简介：我们约好和客户见面聊，第一步就是要非常详细的搜集出来客户的信息，越详细越好。比如我们是拜访一个企业主，我们尽可能要了解，这个企业老板是做什么产品起家的，目前这类产品在市场上可能会遇到什么问题，企业原有的营销方式是怎么样的，这个老板在网络上有没有什么新闻。打一个不恰当的比喻：你要跟什么人见面聊，最好了

简介：提升口才尤其要注重培训方法，单纯的说教式教学是没有任何效果的。因为其效果仅限于知识方面的吸收，而不是能力的提升。武汉卡耐基口才所采用的独特的口才训练方法――体验式培训学口才，既令人兴奋又富有挑战性，包括肢体上的不断练习、游戏、仿真、分享、有指引的冥想等。在整个演讲口才学习过程中，学员们是主动地参与学

简介：当您在商务交往、日常交流、展示和推销自我时，如果因z-zh、c-ch、s-sh；n-l、r-l；j-q-x；x-s；an-ang、en-eng、in-ing等各种易混淆音发不清；阴、阳、上、去调值不分明，让听者听不清、听不明，甚至产生误解时……将严重影响您的个人形象和文化素养。卡耐基学校的《普通话》

简介：宣传贯彻国家语言文字工作的方针政策，明确语言现代化与四化建设的关系，增强语言规范意识，提高学习普通话的自觉性。讲解普通话水平测试的目的意义及形式，阐明普通话的规范标准。武汉卡耐基教育机构认真贯彻国家提倡“讲好普通话”这一政策，卡耐基教育机构特开设《普通话专业培训》这一课程，希望通过本教学课程让更多的

简介：(二)本公司员工接获召训通知时，应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在(三)受训期间不得随意请假，如确因公请假，须提出其单位主管的证明，否则以旷职论。(四)上课期间迟到、早退依下列规定办理。因公持有证明者不在此限。1.迟到、早退达四次者，以旷职半天论。2.迟到、早退达四次以上八次以下者，以旷