简介：职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使新员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。第一章、何谓职业化素质㈠、职场不成功的三大原因A、死个性B、死样子C、死脑袋㈡、获取职场成就的二大要素A、专业技能B、

简介：学习普通话沟通无障碍学说普通话的过程，有苦也有乐。苦的是自己对着那些音节，怎样读也读不准；乐的是自己说的普通话不再是别人一句也听不懂了。如果你有一口标准的普通话，那么你可以在公开场合高谈阔论。学习普通话，会使你变得自信，再是个沉默的人。我国幅员辽阔，人口众多，地域之间的方言差异很大，即使在同一方言区

简介：人们在工作和生活之中每时每刻都进行着沟通，以至于大家对于沟通这个概念已经非常熟悉了，但什么是沟通？可能很少有人进行过认真、深入的思考。我们在向几个大公司的中层管理人员提出这个问题时，多数人都不能予以全面的回答。据此，我们推测，善于运用沟通的技巧，并能够进行有效沟通的人可能更少。事实正如我们所推测的一

简介：口才培训：口，嘴也；才，能力也；口才培训就是指对于口头表达能力的培养和提高。这是对于口才培训的从字面上的简单释义。但，在现实生活中，口才的体现并不仅仅在口头表达上。口才培训的实际内涵指的是：培养及提高人们运用声音和态势语言对自身或他人的思维进行扫描和表达的综合能力。口才并不是一种天赋，它是靠刻苦训练

简介：决策表达得准确、清晰、简洁是进行有效沟通的前提，而对决策的正确理解是实施有效沟通的目的。在决策下达时，决策者要和执行者进行必要的沟通，以对决策达成共识，使执行者准确无误的按照决策执行，避免因为对决策的曲解而造成的执行失误。一个企业的群体成员之间进行交流包括相互在物质上的帮助、支持和感情上的交流、沟通

简介：盖兹贝克与史密斯认为，并非所有的团体都是团队，两者之间有其差异性。他们指出，团队与团体基本的差异在于团队的队员是对其是否完成团队的共同目标一起承担成败责任，成则分享利益，败则分担责任，而团体则否。再者，团队的最后成果是经由全体团队队员共同贡献心力所完成的，而且这个成果绝非个人可靠单独力量来完成。形成

简介：缺乏责任管理体系的组织，80%的领导会累死！企业危机的症结在于员工责任缺失！责任缺失的根源是趋利避害的人性未能得到合理引导。企业打造一支有责任心?凝聚力?执行力的团队，企业员工感恩文化训练是企业战无不胜的法宝。感恩是一种文明，感恩是一种品德。构建感恩文化是最终实现企业发展成果共享最大化和企业价值最大

简介：咨询电话：15342358159武汉卡耐基武汉专业普通话培训主持会议普通话不好怎么办?怎么说好普通话?不能和同事正常交流怎么办?南方人怎么说标准的普通话？拼音发音不标准？翘舌音太重？孩子讲不好普通话很着急，武汉哪有普通话教的比较好的地方？孩子生在南方讲不好普通话，哪能教孩子好点的地方，平翘舌音发不好

简介：(二)本公司员工接获召训通知时，应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在(三)受训期间不得随意请假，如确因公请假，须提出其单位主管的证明，否则以旷职论。(四)上课期间迟到、早退依下列规定办理。因公持有证明者不在此限。1.迟到、早退达四次者，以旷职半天论。2.迟到、早退达四次以上八次以下者，以旷

简介：企业管理问题是我国企业目前普遍面临的重大问题。企业战略包含着各种重要因素，企业决策者必须从中判断出哪些因素才是决定企业生死存亡的关键因素。因此，必须综合考虑企业中存在的各种人事的、技术的、资源的、产品与市场的以及社会方面的制约，考虑在制定企业战略和方针时如何才能实现企业短期目标和长期目标的平衡。企业