简介：一流的企业，一定具有一流的企业形象。调查研究表明：企业形象的上升或下降，对企业销售额的变化有着重要的影响，客户明显喜欢购买那些公众形象良好的企业的产品。而个人形象，作为企业形象的一个重要组成部分，它不是个性的，它承担着对一个组织的印象；它是与客户沟通的工具；并在很大程度上影响着企业的发展。良好的个人

简介：(二)本公司员工接获召训通知时，应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在(三)受训期间不得随意请假，如确因公请假，须提出其单位主管的证明，否则以旷职论。(四)上课期间迟到、早退依下列规定办理。因公持有证明者不在此限。1.迟到、早退达四次者，以旷职半天论。2.迟到、早退达四次以上八次以下者，以旷

简介：1：适应的心态2：成长的心态3：自信的心态4：付出的心态5：学习的心态6：赞美的心态7：合作的心态8：创新的心态9：超越的心态10：感恩的心态第三、培育团队精神㈠、什么是团队？什么是团队精神？㈡、卓越团队超级信念不是不可能，只是暂时没有找到方法；没有完美的个人，只有完美的团队。武汉卡耐基热烈欢迎各位

简介：现代社会生活中，由商品到货币需要口才，由谈判到双赢需要口才，由干戈到玉帛需要口才，由失败到成功需要口才，由失业到就业需要口才，由述职到升迁需要口才，由竞争到合作需要口才，由陌生到相知需要口才，由对立到友善需要口才……演讲口才从来没有像今天一样如此重要，她就像空气一样弥漫和作用在我们的工作中、生活中，

简介：口才培训：口，嘴也；才，能力也；口才培训就是指对于口头表达能力的培养和提高。这是对于口才培训的从字面上的简单释义。但，在现实生活中，口才的体现并不仅仅在口头表达上。口才培训的实际内涵指的是：培养及提高人们运用声音和态势语言对自身或他人的思维进行扫描和表达的综合能力。口才并不是一种天赋，它是靠刻苦训练

简介：当新进人员开始从事于新工作时，成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司亦与新进雇员一样地受到考验，由于那工作需要他，不然他就不会被雇用，所以主管人员成功地给予新进雇用人员一个好的印象，亦如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。新进人

简介：当您在工作、学习等日常的生活交往中，如果因z-zh、c-ch、s-sh；n-l、r-l；j-q-x；x-s；an-ang、en-eng、in-ing等语音基础分不清、发不标准；阴平、阳平、上声、去声调值读不全，让听者听不清、听不明、产生误解时……严重影响您的个人形象和文化修养。礼语学校（原武汉卡耐基

简介：语言是我们的有声名片武汉卡耐基是武汉专业普通话培训、普通话练习、普通话练习方法、普通话提升、普通话语音纠正的教育机构。武汉卡耐基的《普通话》训练班，小班教学，专业训练，优秀师资，现场为您进行普通话语音诊断测试，找出您普通话发音不标准的实际原因，有针对性的进行专业、科学、系统的正音训练。通过专业训练师

简介：在日本，有一个老板叫小柳茂孝，开了一家“无主意”商店，并且贴出告示：因为自己的确不会做生意，商店以后经营什么项目，进什么货品，应该掌握什么信息，都由顾客来决定。小柳茂孝提出：只要是给商店出主意的顾客，都可以获得奖励。该商店开业之后，顾客盈门，大家一开始是觉得好奇，后来就有人真的提主意，结果获得奖励，

简介：职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使新员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。第一章、何谓职业化素质㈠、职场不成功的三大原因A、死个性B、死样子C、死脑袋㈡、获取职场成就的二大要素A、专业技能B、