培训方式：

a.关键最新的人力资源管理体系知识、概念和管理研究成

果分享

b.运用角色模拟、案例研究、小组演练、导师指导下个人实践、导师经验分享、公司实习、样本分享、模拟实践、测试……等专门度身定做的有效训练方式；使学员获得设定的能力结构

3). 每班按制在16个人一个班；以分组形式进行以保证训练的质量和每个学员的参与程度；以确保训练的质量