〖授课方式〗江苏人力资源师培训日常班
〖课程名称〗无锡人力资源管理师考试培训，无锡2012人力资源管理学习班
〖发布单位〗无锡上元教育咨询有限公司 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗221.227.80.177
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年02月22日
〖主办地区〗江苏 [招生培训]
〖开课地点〗无锡市中山路270号天安大厦10楼1002室
〖百度搜索〗无锡人力资源学习中心
在企业的日常管理中，人的最大使用价值就是最大限度地发挥人的有效技能，而人的有效技能=人的劳动技能×适用率×发挥率×有效率，人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率、发挥率和有效率， 达到人尽其才、人尽其能， 最大限度地发挥人的潜能， 最终实现企业利润最大化的目标。
人力资源管理是人与事的最佳结合，是开发人的潜力，创造财富的原动力，在现代企业管理中起着举足轻重的作用。
1、在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；
2、希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；
3、在校本科大四学生
调查研究发现，在自然状态下，员工只能发挥20% ～30%的能力，如果充分调动员工的积极性，其潜力可发挥到80%～90%。所以，为了充分有效地开发人力资源，调动员工的积极性就成了实现企业目标的有效手段。而员工的积极性常受到员工在企业中的发展空间、自我实现机会、薪酬福利状况和人际关系等因素的影响，企业应尽力对这些因素进行调整，使之有利于充分调动员工的积极性，实现企业目标。?
培训内容：
根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求，结合最新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：
基础知识 ：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
二级文件筐辅导
企业拥有三大资源，即人力资源、物质资源和财力资源，资源被使用在生产过程中就转化为企业的资本，即人力资本、物质资本、财力资本。而物质资源和财力资源的利用是通过与人力资源的结合实现的，实现的程度受企业人力资源中人力资本的数量、利用程度以及人力资源管理的优劣的影响。所以企业要实现各种资源充分、有效的利用，扩展企业人力资本、增加人力资本的存量，就成为人力资源管理的一大目标。?
培训形式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
培训师资：
我校为了保证较好的教学和培训效果，帮助更多的学员获得国家企业人力资源管理师职业资格证书，特高薪聘请了专业的人力资源管理老师，紧扣考试教材和考试大纲讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，讲解答题技巧，减少失分点，提高通过率。
培训费用：
人力资源管理师三级：1680元（含学费1215元，教材费135元，考试费330元）
人力资源管理师二级：2850元（含学费2115元，教材费155元，考试费580元）
注：考试费以当年主考机关公布的标准收取
职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
考试（鉴定）形式：
人力资源管理师二级、三级考试全部采用纸笔作答，电脑阅卷和人工阅卷相结合的鉴定方式，理论和实操两门都达到60分者合格。另人力资源管理师二级考试多加一门综合评审，采取文件筐的形式进行考核，达到60分即合格。
发证机关：
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
联系人：化老师
咨询电话：15251539587 qq:1318695753
报名地址1：无锡市中山路270号天安大厦10楼1002室,大洋百货楼上，商业大厦对面（乘2、3号电梯至10楼左转）
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