拓展训练是一种全新的培训方式，以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色，是对正统教育的全面提炼和综合补充。因为知识和技能只是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。所以拓展

训练更多的是心理挑战，在自然风光里指导学员完成一系列熔炼团队，挑战极限的活动。让学员从中发现自身平时意识不到的潜力或盲点。拓展培训师不同于其他行业的教练或培训师，他们的工作主要

是根据学员培训的目的，设计课程；在培训过程中，拓展培训师并不跟学员在一起，而是在某一观察点注意学员的状态，保护学员的安全；训练结束后，拓展培训师要揣摸学员的心理加以引导，让学员

通过培训和亲身体验来重新认识自我。

    知识要求：拓展培训师一般要求具有大专以上学历，具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的理论和专业知识。

    技能要求：熟悉器械、场地、野外、室内、水上等各种拓展项目的操作流程，能够灵活运用团队搭建的原理与技巧。

    经验要求：有两年以上相关的工作经验，及时了解拓展培训市场的前沿新知。

    职业素养：除了良好的观察及分析能力，强健的体魄之外，拓展培训师还需要有良好的表达能力和严谨的逻辑思维能力。

    职业现状：拓展训练从1995年进入中国，自2000年后，拓展培训机构如雨后春笋般在全国遍布，行业竞争加剧，客户理性增强，对拓展培训师的素质、个人工作经历和背景的要求也不断提升，体现

了这个职业智能化的发展趋势。但目前，拓展培训师的资格认证尚缺乏国家认可的行业标准。因此拓展培训师的前景有赖于整个行业的规范和发展。
   
    风险与回报：由于拓展训练多是在户外和野外进行，不可预知的情况时有发生，所以拓展培训师要身兼指导员、保护员、救生员、紧急救护员等数职，在训练细节和流程上不能有任何差错。在北京

、上海等大中城市，拓展培训师在旺季的月薪可达6000—10000元不等。

    发展路径：目前我国的拓展培训师由三部分组成：一是接受过专门的野外训练的退伍军人和体育教练；二是有多年企事业单位工作经验；三是一些在登山、攀岩等户外领域成绩卓著的专业人才。

    转型机会：拓展培训师凭着强健的体魄和训练有素的专业技能，可向野外工作者、探险家、或者健身教练的行业转型。

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