〖授课方式〗贵州公务员培训日常班
〖课程名称〗2016年贵州交通运输结构化面试特点
〖发布单位〗天下为公培训中心 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗1.204.189.246
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2016年06月11日
〖主办地区〗贵州 [招生培训]
〖开课地点〗贵阳市喷水池下合群路口龙泉大厦14楼18号
〖百度搜索〗
2016年贵州交通运输结构化面试特点
2016年贵州省交通运输厅面向社会公开招聘工作人员笔试成绩查分已结束，此次面试采取的是结构化面试，结构化面试特点：
结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。
1.向所有的应聘者提出同一类型的问题。
问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。烽火猎聘资深顾问认为提问的秩序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。
2.根据工作分析的结构设计面试问题。
这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
3.采用系统化的评分程序。
从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
结构化面试不同于传统的面试，它更加注重根据工作分析得出的与工作相关的特征，面试人员知道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题，避免了犯主观上的归因错误，每个应聘者都得到更客观的评价，降低了出现偏见和不公平的可能性，能够可靠、有效地在最短的时间内选聘到真正能够满足工作要求的应聘者。
天下为公2016年贵州省交通厅面试课程内容：
精品班4280/人，培训时间为6天5晚
成公班6800/人，培训时间为6天5晚，先过关后付款
领袖班19800/人，培训时间为8天8晚，先过关后付款，课程结束后可到
我中心模拟与再提高，直到考前
天下为公面试培训机构;
联系电话：0851-85827731 85827826
地址：贵阳市云岩区下合群路龙泉大厦14楼18号
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