随着2016年山东公务员考试成绩的公布，山东公务员面试辅导也将提上日程，首先山东卓博教育恭喜进入面试的考生，笔试的过关也意味着马上会面临成“公”的最重要的一步，即面试过关，为了面试能够顺利的过关，山东卓博教育为参加本次山东公务员面试的考生开设2016年山东公务员面试辅导班。为学员提供的2016年山东公务员面试辅导班包含宫廷协议班、面试协议班、全程封闭班、封闭集训班和面试实战班。报山东公务员面试辅导班的学生一般会有这样的疑问，说了这么多，那么山东卓博教育2016年山东公务员面试辅导班与其他山东公务员面试辅导班相比到底有什么优势呢？我们先来看一下山东卓博教育的山东公务员面试辅导班与其它机构相比
一，小班授课对比大班授课
    山东公务员面试辅导班效果的关键在于练习，很明显，班次如果是小班授课肯定要比大班授课更有效果，但现在市面上的辅导班很多，几乎所有的机构的面试辅导班都打着小班授课的旗号来招生，但是很多机构其实不是小班授课，有些20人的班次上课居然也叫小班授课。还有的机构的辅导班并非全程小班授课，比如有些机构理论就是大班授课（很多学生在一块上理论课课），然后实战小班授课（理论课上完后再分小组练习）；山东卓博教育的面试辅导班次是真正意义上的小班授课，不仅每个班次人数都不会超过10人，而且是全程小班授课，也就是无论是理论课程还是实战课程都是小班授课，保证每个学生都能照顾到。有些学生可能觉得理论小班授课没什么必要，山东卓博教育提醒考生的是理论课程必须要小班授课，试想，如果没有理论上的小班授课，那么必将有一部分学员跟不上进度，直接体现在后面的实战课程的效果大打折扣，也必将导致整体班次过关率的下降，何况理论课程一般都带有单题实战训练，理论小班授课也就意味着在针对某一种题型答题训练的机会更多。
二，卓博教育山东公务员面试辅导班授课师资对比其他机构
    山东公务员面试班的教学质量一定是靠师资的教学来衡量的；如果一个老师本身有成功进入面试的经历，那么至少从一定程度上来说这个来时具有成功的案例，这样在实战的时候给学员的辅导更具备实战性，更有说服力；这也就是卓博教育的老师的入门条件就是考上过公务员或者本身就是公务员退下来的原因。相比其它机构的师资，山东卓博教育的师资的优势是相对明显的，因为卓博教育的师资的平均年龄为35岁，相比其它大机构的使用应届毕业生或者年轻的师资而言过关率肯定更胜一筹。
三，卓博教育山东公务员面试辅导班教师授课形式与其它机构对比
    是不是由主讲老师贯穿全部课程直接影响到授课的效果，因为一般来说主讲老师的水平都是相对比较高的，至少具备比较深厚的理论素养，这样在实战点评的时候能理论实战相结合，还有最重要的一点是主讲老师贯穿全部课程可以保证思维的连贯性，很多机构采用的是主讲+助教的这种授课形式，虽然节约了成本，但大大影响了效果，毕竟主讲老师思维和助教思维无论经过多少次的磨合，都会有一定程度上的脱节，而且助教的水平一般跟主讲老师还是有差距的；
四，卓博教育山东公务员面试辅导班教学模式对比
    山东现在绝大部分面试辅导机构的教学模式都是理论+实战这种方式，但学会了理论和很多次实战经验并不一定能轻松过关，据山东卓博教育多年面试的研究表明，山东公务员面试无论题型如何变化，题量如何增加抑或面试的形式如何改变，面试的过关必定要遵循以下三个步骤才能真正完美的过关：
第一步，理论过关
  理论过关，顾名思义，也就是公务员面试的理论知识的储备要充分，做到“有话可说”进而“有理走遍天下”，此阶段是基础也是国家公务员面试的保障。
第二步，实战过关
  实战过关，也就是能使你的答题思路通过语言完美的展现给考官。其中的语言包含答题语言和形体语言。
第三步，热点过关
  热点过关，实际上是对山东公务员面试题的点缀和升华，有时候对面试的答题甚至能起到关键性的作用。
  根据以上三步过关的要求，卓博教育独创“三步过关法”。把国家公务员面试复习备考分成三个阶段开展复习：第一个阶段主要是答题框架的构造，第二个阶段主要是开展实战完美答题，第三个阶段是掌握透彻面试热点，实现高分突破。把握好这三个阶段，面试高分肯定不难。
附：山东卓博教育山东公务员面试辅导班面试预测题五
1、教育部门倡导减负、推行禁补政策，取消晚自习和周六校内补课的“禁补令”。但是家长们却“不领情”，要求恢复补课。对此现象你怎么看？
2、常听人说某领导很有“领导样”，也听到过有人说某领导没“领导样”，还有人说当领导就该有“领导样”。你认为“领导样”究竟是什么样?
3、马克吐温在回顾他走过的路时说：“不要把鸡蛋放在一个篮子里。”就工作中谈谈对这句话的理解。
山东卓博教育山东公务员面试辅导班面试预测题六
1、“黄牛党”俗称的“票贩子”。如今 “黄牛党”盛行，导致节假日回家车票“一票难求”，去了医院挂号“一号难求”，对于“黄牛党”现象的泛滥，你怎么看?
2、习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”谈谈你的理解。
3、你负责研发一项技术，是单位的新任务，同事小张掌握的一项技术是这项新研发工作急需的。但小张平时与同事相处不太融洽，领导对此也存在顾虑，假如你是这项新研发工作的项目负责人，请问你该怎么办？

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