【课程背景】

我们都希望把内部培训作为企业培训体系的主要力量。因为它具有针对性强、能有效传承企业文化、成本低、实施便捷等优势，但往往内部培训被很多人视为“鸡肋”，食之无味，弃之可惜。内部讲师被“赶鸭子上架”敷衍了事，员工为了应付培训考核制度，只能无奈的“把牢底坐穿”。为什么培训管理者、内部讲师、员工（学员）都担心内部讲师的课程达不到预期的培训效果？难道真的只有“外来的和尚好念经”吗？练老师用多年企业内部讲师和职业讲师的经验告诉你，内部培训一样可以受到追捧，内部讲师也会让大家膜拜。

【课程收益】

1、阐明成人学习的特点与企业培训的基本原则，阐明培训课程需求的分析方法，并掌握两种主要方法。

2、说明培训课程设计的基本原则与方法，并能掌握培训大纲与讲师教案的编写技巧。

3、掌握培训授课的准备技巧、内容组织技巧与身体语言及声音运用技。

4、掌握课堂中调动学员参与的互动方法与技巧掌握针对问题学员的管理技巧。

5、掌握培训评估的基本原则与方法。

【课程介绍】

第一单元  认识企业培训

1. 学习团队组建：快乐学习，人人有责

2. 培训与教育的差别

3. 企业培训的"有用"模型

4. 成人学习的特点与原理

5. 企业讲师职责与能力要求

6. 培训流程四步曲

u 需求分析-课程开发-培训授课-培训评估

第二单元  课程设计与开发

1. 培训需求分析

2. 确立培训目标

3. 课程结构设计与教案编写

4. 教学方法的选择

5. 视听工具的使用

6. 培训课程评估