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海门人力资源管理师培训♡老板越坏,团队发展越快?

〖授课方式〗江苏人力资源师培训日常班

〖课程名称〗海门人力资源管理师培训♡老板越坏,团队发展越快?

〖发布单位〗海门会计证培训 → 进入主页

〖原  价〗面议    〖优 惠 价〗面议

〖发布者IP〗121.232.105.151

〖开课形式〗已确认开课

〖更新日期〗2015年08月24日

〖主办地区〗江苏 [招生培训]

〖开课地点〗海门市解放中路301号贵都之星8幢7楼(大东方百货东)

〖百度搜索〗

    ☛海门上元教育讯  新疆姑娘迪丽热巴把双手交握放在身前。喧闹的采访准备中,她静静地坐在一边,和所有人保持着距离,淡淡地看着别人忙碌,适时露出一丝少女般羞赧的微笑。眼前这个迪丽热巴全无《克拉恋人》“神经美女”高雯的踪影。

    史玉柱在他的新书中提到,和马云在飞机上讨论“企业家一定要是坏人”,两人谈的很投机。事实上,不光史玉柱和马云,“坏老板”的案例也比比皆是。
    创造好公司或许也是如此,因为“坏老板”有更坚强的神经,更与众不同的思维模式,敢于打破常规的圈囿,突破习惯的桎梏和传统的束缚。商业竞争毕竟是一场“打硬球”的游戏,狭路相逢“坏”者胜,归根结底是“坏人”(硬汉)和“坏人”(硬汉)之间的竞争。

      ♈海门上元二级建造师培训♈
         李老师:13814641095   0513-82222390
         QQ:3259422902(同微信)
         网址:http://www.0513syedu.org
         地址:海门市解放中路301号贵都之星8幢7楼(大东方百货东隔壁)

以下盘点那些成功的“坏老板”,并分析如何做好一个“坏老板”。

史玉柱:只问功劳,不问苦劳
中国有句老话叫“没有功劳,也有苦劳”。一般情况下,若是什么事情没有做好,当事人多半会给自己找这样一个“冠冕堂皇”的理由,人们多半也是会用这句话来安慰当事人。但是,在史玉柱的脑海里,却不是这样的。史玉柱奉行的是:在公司只认功劳,不认苦劳。

马云:刚来公司不到一年的人,谁提战略谁离开
2011年08月29日,阿里巴巴集团董事长马云发内部邮件,非常直接地批判了部分新员工的浮躁和态度。他警告来公司不到1年的人,千万不要给他写战略报告,谁提战略谁离开!

任正非:你最近进步很大,从很差进步到了比较差
任正非这位老板有多“坏”,从下面几句话便知:
“进了华为就是进了坟墓。”——任正非对刚进华为的新员工说
“华为没有院士,只有院土。要想成为院士,就不要来华为。小改进,大奖励:大建议,只鼓励。”——任正菲批评部分研发人不顾市场,只顾埋头钻研
“你最近进步很大,从很差进步到了比较差。”——任正菲评价某财务总监的“进步”

    ☭海门上元二建培训班☭还了解到  是的,迪丽热巴的“女神范儿”仅仅保持了三分钟就原形毕露了。“我坚持不了多久就绷不住了,就开始露出本性了。”要命的是她的反射弧还特别长,已经过去五分钟的糗事,想起来就会开始笑。“我的反射弧都可以下一碗面。”一旁的工作人员忍不住吐槽,“真想装作不认识她。”

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