〖授课方式〗山东人力资源师培训日常班
〖课程名称〗烟台人力资源三级的考试内容，哪有学习企业人事管理的
〖发布单位〗烟台电脑技能培训 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗61.156.203.92
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年08月10日
〖主办地区〗山东 [招生培训]
〖开课地点〗烟台市芝罘区振华商厦南旁润隆大厦11楼F座
〖百度搜索〗
烟台人力资源三级的考试内容，哪有学习企业人事管理的邦文烟台分校郭老师微信咨询号186-6389-8385 （同手机号）0535-668+0903 邦文教育地址：烟台市芝罘区振华商厦南旁润隆大厦11楼F座邦文教育
人力资源三级的考试内容有三个，分别是理论知识、技能知识和综合评审。理论知识的题型有两个：单选60个，共60分；多选40个，共40分，一共100分。技能知识的题型有一下几个：简答题大约2个左右，分值占20-30分；案例分析题大约3个左右，大约占45-55分，计算题1个，15分左右，一共100分。关于人力资源二级和三级的考试方式主要都是理论题卡作答、技能纸笔作答、论文也是纸笔作答。
一，职业前景
人力资源战略计划使得公司人力资源办理更加体系和专业化。人力资源计划作为公司人力资源办理的传统六大模块之一，在曩昔的数十年中并没有得到相应的重视，在国人的观念中，计划远没有实践的动作有意义，计划永久赶不上变化。可是跟着安排岗位、薪酬绩效、招聘训练、能力开展等模块的专业性的进步，不断增加的公司需求树立切实有效的人力资源计划计划来协助公司更体系更专业的完结全体人力资源体系计划。另一方面，特性的职工、更高的流动性和快速增长的人工本钱需求公司在运营过程中对人力资源所需求承当的本钱和危险有一个明晰的知道。公司无法再如以往相同承当缺少计划的人力资源办理带来的不确定丢失。
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
四、培训对象
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
五、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
六、证书颁布
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名
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