〖授课方式〗山东人力资源师培训周末班

〖课程名称〗临沂人力资源三级培训，人力资源岗位分析

〖发布单位〗邦文培训学校 → 进入主页

〖原　　价〗面议　　　　〖优 惠 价〗面议

〖发布者IP〗60.213.67.191

〖开课形式〗已确认开课

〖更新日期〗2015年06月23日

〖主办地区〗山东 [招生培训]

〖开课地点〗临沂市兰山区金鼎国际7楼734

〖百度搜索〗

详情咨询邦文培训老师  联系人；丁红霞老师  QQ； 3013865507      电话； 0539-8208058    手机； 18615399209

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小故事63、礼物  

　　爱是不会老的，它留着的是永恒的火焰与不灭的光辉，世界的存在，就以它为养料。

　　——左拉

　　这个感人的故事，发生在一辆公车上，公车沿着南方偏僻公路蹒跚而行。

　　车子里的乘客，有位瘦弱的老人，手里握着一束鲜花，车过教堂时，上来一个少女，目不转睛地看着老人的鲜花。

　　到了老人快要下车时，他忽然冲动地将自己手中的鲜花推向少女的怀中。他赶忙解释说：“我看得出来你很喜欢这束花，我想我太太也会很高兴你拥有这束花的。我会告诉她我把花送给你了。”

　　那女孩接受那束花后，目送老人下车，看着他慢慢走到一座小公墓的门口。

第二节工作岗位分析

a)概述：针对岗位任务应具备的资格条件的员工系统研究，制定岗位规范的过程

b)内容：1）信息采集   2）员工的任职资格  3）岗位说明书的制定

c)信息采集来源：1）书面资料    2）任职者报告    3）同事报告   4)直接观察

工          ① 准备阶段：了解任务  设计调查方案   做员工工作  分解单元    熟悉方案初步调查

    d)程序   ② 调查阶段：访谈、问卷、观察、小组讨论仔细调查

作          ③  总结分析阶段

              概念：岗位或专项事务或某类员工劳动行为素质要求所做的统一规定

岗                   劳动规则：时间   组织   岗位    协作规则等

              内容   定员定额标准：编制  岗位人员标准   时间标准   产量标准等

位                   岗位配需规范：工作要求进行培训

    岗位规范         岗位员工规范：员工行为素质规范

分                      a)管理岗位知识能力规范

             结构模式   b)管理岗位培训规范

析                      c)生产岗位技术业务能力规范

                        d)生产岗位操作规范

               概念：岗位性质特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件、任职资格所做的统一规定

   工作说明书  分类：岗位工作说明书     部门工作说明书     公司工作说明书

               内容：基本资料 岗位职责 监督与岗位关系 工作内容和要求 工作权限 劳动条件和环境  工作时间  资历  身体条件

                     心理品质要求  专业知识和技能要求  绩效考评

                                 1）内容上看，岗规涵盖范围广，在岗位人员规范等有交叉，工说针对岗位事、物的内涵深入分析

岗位规范和工作说明书的区别： 2）主体不同，岗规是工说的重要组成部分

                             3）结构形式看，岗规按标准化原则企业统一制定发布执行，工说不受限制

联系人；丁红霞老师 
  QQ； 3013865507
电话； 0539-8208058
手机； 18615399209
报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名。
友情提醒：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费
招生地址；临沂市，兰山区，红旗路1号，金鼎国际7楼734室（人民广场东北角，苏宁电器楼上）
交通路线：
路线一：6路; 10路; 11路; 30路; 87路; 256路; k87 至沂蒙路人民广场站下下车
路线二：7路; 22路  至皇姑桥小区站下车向北步行300米至金鼎国际广场
路线三：9路东线; 9路西线; 18路 至市人民医院西门下车向西步行500米

临沂邦文教育相关课程：
【学历】大专 本科 ：会计 人力资源 行政 建筑 机电一体化 等专业

【会计外贸考试】：会计证 会计做账报税 会计初级职称  人力资源管理师  公共营养师