〖授课方式〗浙江职业经理人培训日常班

〖课程名称〗宁波人力资源管理师培训

〖发布单位〗宁波广联教育 → 进入主页

〖原　　价〗面议　　　　〖优 惠 价〗面议

〖发布者IP〗171.41.58.249

〖开课形式〗已确认开课

〖更新日期〗2015年04月16日

〖主办地区〗浙江 [招生培训]

〖开课地点〗宁波市江北区人民路132号银亿外滩大厦801室

〖百度搜索〗

 宁波广联教育资格认证培训中心开设人力资源管理师培训课程，面向宁波及慈溪、余姚、宁海、观城、北仑、镇海、鄞州等周边地区招生人力资源管理师学员，国家人力资源和社会保障厅发证。

中华人民共和国人力资源和社会保障部

人 力 资 源 管 理 师 第 十 一 期 招 生 简 章

宁波就业训练中心自成立以来，已持续开展多期的《企业人力资源管理师师》资格认证培训班。强大的师资、高效的通过率和优质的教学服务受到学员的一致好评。

历年根据浙江省人力资源和社会保障厅和财政厅联合下发《关于****年调整企业退休人员基本养老金的通知》。《通知》中规定：“获得高级专业技术职称和高级技师资格的退休（退职）人员，每人每月增发工资从2009年的50元，2010年150元，2011年170元，2012年230元，每年累积增加，仅仅四年时间就相较无高级职称和高级技师人员工资相差600元/月。”其中，高级人力资源管理师（一级）即属于高级技师，按照通知规定，退休后则可累积增发退休金，同属2008年退休人员，工龄和交费比例相同情况之下，至2012年将相差600元/月的工资，2013年之后相差必将更大。

根据浙江省人力资源社会保障部和社会保障厅、浙江省财政厅

举例：张某2010年5月退休，高级技师；假如正常退休工资1800元；高级技师2011年文件在原工资基础上增加170元，那张某2011年的退休工资是1800元+170元

2012年，新文件下来，正常都提高200元，高级技师在这个基础上再增加170元，那么，张某2012年的退休工资是：

1800元+170元+200元+170元

如果张不是高级技师，工资会是1800元+200元

以此类推，年资越长，当政府有加工资的机会时，退休工资也就越高了

本单位承诺：若考试不通过下一次免费参加培训直到考过为止培训费都是免费的，只需补考费即可。

一、培训目标

人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；根据中华英才网最近发布的职场人气排行榜显示：在需求量最大的“十大职场人气职位”统计中，人力资源管理连续多年排在前3位。

通过培训者，可参加全国统一考试，考试合格者将获得由劳动部颁发的人力资源管理师证书。该证书由国家劳动部统一鉴定、统一标准、统一命题、统一考核、统一编号、统一颁发、统一管理，全国通用，终生有效，不需年审，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书

二、报考对象：

在职人员现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员，或准备从事以上企业人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。

三、培训师资与特色

授课师资由浙江大学资深教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，我们的授课老师自2002年国家人力资源证书推出以来就从事专门的考前培训，都是经过多年历练筛选下来的优秀讲师，讲授点拨针对性强，能够为学员提供最新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。

四、课程简介

人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。

五、报考条件（具备以下条件之一者）

助理企业人力资源管理师（三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资        源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

企业人力资源管理师（二级）

（1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得毕(结)业证书者。   

    （2）具有博士学位(含同等学历)，经人力资源管理师正规训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

    （3）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。   

    （4）具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

    （5）具有大专学历，从事本职业工作8年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

（6）从事本职业工作10年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

高级人力资源管理师（一级）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

六、鉴定的方式

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

七、报考资料与联系方式

身份证复印件1份；学历证书复印件1份，2寸彩照4张 ；从事本职业的工龄证明。

开课时间：上半年2015.5月 ；下半年：2015年11月 报名时间：即日起    

联系电话：188-5822-5383 傅老师  招生办咨询QQ：1454372483

详细开课课程信息http://www.114px.com/xuexiao/49682/

地址：宁波市江北区人民路132号银亿外滩大厦801室

公共营养师职业资格认证培训课程表

【2014精品营养师课程】

日期       时间       内容       公共营养师教材

12月21日     周日       职业道德（职业守则）；医学基础（人体解剖生理基础、食物消化吸收、不同人群的生理特点）；营养管理相关法律、法规      基础(第一二九章)

1月4日 周日       营养学基础(营养学概论、能量及宏量营养素) 基础（第三章)

1月11日       周日       营养学基础（矿物质、维生素、水与膳食纤维）            基础（第三章)

1月25日       周日       食物营养基础（食物营养价值与食品加工基础） 膳食营养指导与疾病预防(膳食营养指导和管理概论、膳食营养素参考摄入量的应用、膳食结构与指南、）     基础(第四、五章)

3月8号 周日       人群营养基础（孕妇、乳母、婴儿、幼儿、学龄前儿童、学龄儿童）；     基础(第六章)

3月15日       周日       营养教育和社区营养管理基础  食品卫生基础（食品污染及其预防、各类食品的卫生要求、食物中毒及其预防和管理）    基础(第七、八章)

3月22日       周六       膳食调查和评价(食物摄入量调查、膳食调查结果的计算与评价)  （实际动手操作）     技能（第一章）

3月29日       周日       人体营养状况测定和评价(人体体格测量、实验室指标收集和判断、营养不良的症状和体征判别)     技能（第二章）

4月11日       周六       营养咨询和教育（营养与食品安全知识咨询、营养教育）；  技能（第三章）

4月19日       周六       膳食指导和评估(营养和食物需要目标设计、食谱编制、食谱营养评价和调整)（实际场景操作） 技能（第四章）

4月26号       周日       食品营养评价(食品营养标签的制作、食品营养价值分析、食品营养资料编辑) 社区营养管理和干预(营养与健康信息收集、档案建立和管理、营养干预方案设计和实施)；                                技能（第五六章）

5月9号 周六       理论总复习    　

5月10号       周日       技能总复习    　

注意事项：请务必带齐教材，课程如有调整，以调整时间为准，另行提前通知。

1、上课时间：9：00-11:30,13:00-17：00，请学员，提前十分钟到课，若有事需提前请假；

2、学员在每次上课时请佩戴听课证，凭证领取资料，本证只限本人使用，不得转借他人；

3、每次上课前请在签到表上签字，作为上课考勤记录；    

4、应自觉遵守课堂秩序，将手机设为震动，尽量不迟到早退，若需提前走请向带班老师说明；

2015.5人力资源管理师二级培训课程表

备注：请务必带齐教材，准时上课。课程如有调整，以调整时间为准，另行提前通知。