〖授课方式〗江苏人力资源师培训周末班
〖课程名称〗南通人力资源管理培训
〖发布单位〗南通上元教育学习培训中心 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖学习时间〗2.5个月
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年02月11日
〖主办地区〗江苏 [招生培训]
〖开课地点〗人民东路8号王府大厦麒玉楼3楼（人民路与濠东路交叉口家乐福旁）
〖百度搜索〗人力资源培训,南通人事培训,人事行政培训
南通人力资源管理培训|“录用条件”的有效制订与运用
录用条件的作用
录用条件是用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同的法律依据。根据主体的不同，录用条件有如下作用：
1)对劳动者而言，录用条件是其开始工作的行为准则；
2)对用人单位来说，录用条件是对新进人员在试用期表现进行考核的标准，用人单位通过试用期考核确定新进人员是否符合录用条件，对不符合录用条件的可以解除劳动关系；
3)对裁判机关而言，录用条件则是裁判用人单位与劳动者解除劳动关系是否合法的主要依据。
报考条件：
（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书
4、具有硕士研究生及以上学历证书
考试时间：：每年两次国家统考，上半年：5月中旬 下半年：11月中旬
培训内容：
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
【南通上元教育人力资源管理师培训班联 系 QQ】:2274620401
考试介绍
根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
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