〖授课方式〗辽宁人力资源师培训周末班
〖课程名称〗沈阳“绩效薪酬管理师”职业技能培训中心
〖发布单位〗沈阳智虹职业培训学校 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖学习时间〗2-3个月
〖开课形式〗随到随学
〖更新日期〗2015年01月30日
〖主办地区〗辽宁 [招生培训]
〖开课地点〗沈阳市和平区皇寺广场远东大厦七楼
〖百度搜索〗绩效薪酬管理,师培训报我,考试学 习
作为一名HR人员，你的专业身份证拿到了吗？
“绩效薪酬管理师”技能特训
挑战高职高新，专业技能让你决胜千里
作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，如何在新法实施的大背景下，合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计，无疑是对企业人力资源管理的一大挑战，为提升本校人力资源学员的专业技能，我校特于2013年开展国家“绩效薪酬管理师”岗位技能培训，培训合格颁发中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心“绩效薪酬管理师”岗位能力证书，该证书全国通用，终身有效。
『招生对象』
1、董事长/总经理、人力资源副总/总监/经理、薪酬/绩效主管、办公室主任、行政总监等；
2、已经取得经济师，人力资源管理师，人力资源法务咨询师等证书的人员；
3、其他致力于从事绩效薪酬方向的政府事业机构人员、社会人员等；
4、企业绩效薪酬问题频频浮现,老板有改善绩效薪酬管理现状的要求,但人力资源部感到有一定的工作难度和挑战,需要加以自我充电或聘请“外援”者。
『授课特点』
1、互动交流突出的实用性－－探讨式学习，充分沟通交流，既有最新的理论知识体系与工具的操作使用，又有真实的人力资源管理实践案例分享，使学员迅速、有效的掌握相关核心技术和工具，为学员职业成长的持续成功提供了强大的助推力。
2、现场电脑互动操作－－引导学员学习激励薪酬设计理念、激励薪酬设计方案类型，以及激励薪酬设计公式构建的量化方法，即学即用。让每位学员能为企业建立相应管理方案，改善企业绩效管理与薪酬激励机制，为学员的企业降低人力资源总成本5-10%将成为可能
联系人：洪老师
联系电话：15840487412
在线ＱＱ：171239397
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