〖授课方式〗江苏人力资源师培训周末班
〖课程名称〗江宁人力资源培训哪里好？首选仁人南京职业培训学校
〖发布单位〗南京仁人职业培训学校（仁人成功集团） → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗221.6.26.230
〖开课形式〗随到随学
〖更新日期〗2015年03月31日
〖主办地区〗江苏 [招生培训]
〖开课地点〗南京市白下区中华路8号
〖百度搜索〗人力资源培训,人力资源管理,人力资源报名
为什么要学人力资源管理师？
市场需求
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。
企业需求
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
个人需求
在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元，而人力资源总监年薪更是能达到10万~20万。
选择仁人职校的理由？
南京仁人职业培训学校前身是“南京仁人职业培训中心”，创办于2003年，现于2007年8月经南京市社会和劳动保障局许可，南京市民政局批准更名为“南京仁人职业培训学校”。
学校的愿景和使命是——成为中国人力资源教育的领导品牌。未来三年内学校将紧紧围绕“五个一工程”奋斗目标努力发展：“江苏职业教育培训品牌第一、市场占有率第一、招生人数第一、考试通过率第一、优质服务第一”。学校的最终奋斗目标以规范化、专业化流程打造“仁人成功学院”，走向全国，树立中国人力资源培训教育的第一品牌！
仁人职校在全国率先推行人力资源十大超值服务：
超值1、免费专业论文辅导
超值2、设立专业辅导邮箱，考前教师全程答疑
超值3、设立专业班级学习QQ群，及时解决学员疑难问题
超值4、每月免费沙龙活动，提供良好交流平台和展示平台，提升学员实战经验，丰富课余生活
超值5、一次缴费，同等级同科次终生免费复训
超值6、培训结束，将获得由南京仁人职业培训学校颁发结业证书
超值7、免费录入南京仁人信息有限公司（仁人猎头）人才库，推荐工作
超值8、免费成为中国HR经理大联盟官方网站(www.hrfirend.net)注册会员
超值9、有资格申报参加《职业培训师研修班》，优秀学员将聘为签约培训讲师
超值10、优秀学员将聘请为培训讲师，专业从事课程教学。
人力资源管理师学什么？
学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：
基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识：人力资源规划、招聘与配置、绩效考核、薪酬福利、培训与开发、劳动关系。
课程内容知识和技能
人力资源规划 组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算 招聘与配置 招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施 培训与开发 建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估 绩效管理 绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法 薪酬福利管理 岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计 劳动关系管理 劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通
人力资源管理师报名等级及相应报名条件！
1、人力资源师管理员——四级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上；
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、助理人力资源师——三级（具备以下条件之一者）
（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
（3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
（4）具有硕士研究生及以上学历证书；
（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
（6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、人力资源师——二级（具备以下条件之一者）
（1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（2）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、高级人力资源师——一级（具备以下条件之一者）
（1）具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
（2）取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
（3）取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
（4）取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；
（5）取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。
仁人职校师资介绍！
刘老师
南京仁人职业学校高级讲师，中国人力资源管理教练第一人，著名的人力资源管理实战专家，国际职业培训师协会会员,江苏某著名猎头公司高级顾问，美国国际训练协会认证培训师。刘老师融合十多年的企业管理及 HRM 实战经验，博取众长。培训强调“ 快乐参与，活学活用 ”。近年应企业及社会各界之邀多次讲课，其培训互动性、指导性、实用性、可操作性强，深受职业经理人喜爱。
沙老师
南京仁人职业学校高级讲师，江苏著名高校人力资源专业教授，中国人力资源研究会秘书长，具有数十年人力资源教学及实践工作经验，国家人力资源师、培训师等项目考试鉴定命题及阅卷项目负责人，发表学术论文300余篇，教学风格独特，课堂气氛活跃，在业内已形成良好口碑，深受学员喜爱。
蔡老师
南京仁人职业学校高级讲师，南京理工大学博士，任教于南京某高校行政管理系，国家职业培训师，国家人力资源管理师。发表论文十余篇。蔡老师长期致力于人力资源科学研究，担任国内多家知名企业常年顾问。蔡老师始终坚持的实战理论相结合的培训风格，极亲和力的教学风格，扎实的学术功底和完美的人格魅力深受我校各学籍学员爱戴和尊重，是业内外人士推宠的一个闪亮的一颗新星。
纪老师
南京仁人职业学校高级讲师，有着大型民营、外资企业HR实战管理经验。多年来一直从事人力资源管理领域教学和培训工作，积累了较为丰富的经验。纪老师讲课内容生动、条理清晰，针对性强，其授课风格深受学员好评。
学校地址：南京市白下区内桥中华路8号张府园地铁口银达雅居一单元301
乘车路线：乘坐地铁张府园站下（3号出口出，步行3分钟即到）， 往东洪武南路十字路口 ， 或乘2、16、33、等 到内桥站下问询即可（请提前预约）。
学习热线：025-66620833
联系人：彭老师15190492231
咨询QQ：872752627
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