〖授课方式〗北京幼儿培训周末班

〖课程名称〗HR经理人职业资格证书培训招生

〖发布单位〗中国代理招生培训网 → 进入主页

〖原　　价〗面议　　　　〖优 惠 价〗面议

〖学习时间〗由情况不同进行安排,以学校具体周期为准。

〖开课形式〗随到随学

〖更新日期〗2011年12月03日

〖主办地区〗北京 [招生培训]

〖开课地点〗北京市朝阳区朝外大街华普国际大厦503A

〖百度搜索〗培训课程,教育培训,招生培训

              HR经理人职业资格证书培训招生

HR经理人是一门适合立志从事人力资源管理工作者学习的课程，包含了和人力资源管理相关的几乎全部内容。

一、学习对象：

　　行政助理、人事助理、人力资源经理、人力资源总监及立志从事人力资源管理工作者。

二、项目背景：

　　进入21世纪，人的作用被提到了前所未有的高度，人力资源管理专业也越来越炙手，成为人们争相进修的课程，企业中的人力资源管理实践也进行得如火如荼。然而，随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强，出现了许多新的问题，如，人力资源与企业效益之间的关系、人力资源管理与企业发展战略相匹配的问题等，这些都需要人力资源经理去着手解决。因此，人力资源经理要想在工作中游刃有余地解决好这些问题，就必须不断充实自己，勇于开拓创新，提高自己的管理水平，才能成为一个优秀和卓越的管理人才。

三、课程内容：

　　企业人才培养战略、企业人力资源规划、员工招聘配置、员工培训管理、员工绩效考核、员工薪酬管理、劳动福利管理等方面的人力管理知识和人力管理技能。

　　能学到一下内容：了解人力资源的结构

　　熟练掌握人力资源规划流程的编制

　　明确组织设计原则、程序及相关的设计内容

　　了解工作分析的时机及工作分析信息，确定好工作分析目标

　　熟练掌握工作分析的相关技巧，并取得相关人员的理解

　　弄清招聘需求，编制招聘计划和招聘简章、申请表

　　熟练掌握员工招聘流程及面试技能

　　分析员工培训需求，制定员工培训工作计划并做好相关资料的存档工作

　　熟练掌握员工培训方法及培训技巧

　　了解员工绩效考核内容，制定好员工绩效考核制度

　　掌握员工绩效考核原则，做好员工绩效考核实施及绩效偏差的纠正工作

　　明确员工薪酬设计原则、方法及其设计步骤

　　掌握员工薪酬管理技巧，并做好员工薪酬的控制管理工作

　　了解员工劳动合同内容、劳动合同订立及合同终止

　　掌握员工劳动保护、劳动争议管理技巧

　　熟练掌握员工福利管理技能与技巧

　　经考试合格可获得人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心正式颁发的职业能力证书

四、证书介绍：

　　l 权威性：国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发并电子注册，国家公信力保障；

　　l 通用性：全国通用，出国时可作专业能力凭证；

　　l 有效性：与国家推行的职业教育制度接轨，从事人力资源职业的“国家绿卡”，终身有效！

五、报名条件及资料：

　　1、具备下列条件之一，可申请报考高级：

　　★已获得相关专业中级证书，且有2年以上相关岗位工作经验者；

　　★大专以上学历或同等学历相关专业毕业，有5年以上相关岗位工作经验者

　　★本科以上学历或同等学历相关专业毕业，有3年以上相关岗位工作经验者

　　★硕士以上学历或同等学历相关专业毕业；有2年以上相关岗位工作经验者

　　2、报名所需资料：

　　■ 1寸、2寸彩色蓝底照片各4张； ■ 身份证复印件1张；

　　■ 最高学历证书复印件1张； ■ 工作经历证明原件一份；

报名资料和联系方式：

 1、1寸照片2张，2寸蓝底照片4张，身份证、学历证复印件各一份，相应工作年限证明一份，

2、咨询热线：18942671215   18001222767     010-65801937  

传   真：010-65801723  李老师                  邮编：100021         

3、远大学校地址：北京市朝阳区朝阳门外大街19号华普国际大厦503A   

4、邮箱：jinlongguihua@163.com              QQ：2224915407

5、网址：http://www.ydedu.org/