〖授课方式〗河南人力资源师培训日常班

〖课程名称〗劳动部人力资源管理师培训

〖发布单位〗郑州协立职业技术学校 → 进入主页

〖原　　价〗￥680　　　　〖优 惠 价〗￥680

〖发布者IP〗218.20.36.90

〖开课形式〗已确认开课

〖更新日期〗2015年04月14日

〖主办地区〗河南 [招生培训]

〖开课地点〗郑州市花园路老客运北站向东

〖百度搜索〗人力资源管理,劳动部,人力资源师

人力资源管理师考试培训

教育网校自从事国家职业资格考试网上辅导以来，凭借雄厚的师资力量、领先的课件制作技术、严谨的教学作风、超高的考试通过率、灵活多样的教学方式，受到了学员的一致好评，已经成为职业资格考试辅导界权威、专业的远程教育基地。
　　网校历次考前辅导好评如潮，尤其2007、2008年国家人力资源管理师考试网上辅导效果显著，大家普遍反映考前辅导紧贴命题动向，直击考试精髓，感觉受益良多，复习事半功倍。为了让报考2010年人力资源管理师的学员有更充足的时间备考，网校“2010年人力资源管理师考试网上辅导”现面向全国招生，全程视频授课，专家24小时答疑，学员自付费之日起可不限时间、次数重复点播学习，直到当期考试结束后一周关闭。机会难得，欲报从速！
　资深讲师团队：
　　本次人力资源管理师辅导课程，由行业内人力资源管理总监及北京知名高校职称在副教授以上的教师联合打造。学院派和实战派相结合，提高了学员理论知识水平和实战经验，通过讲师团队历次考试辅导经验，帮助考把握命题思路，使考生在短时间内极大提高考试通过率。
　　人力资源管理师课程辅导班由：刘翠蕾老师，周翰文老师，曹振杰老师分模块联合讲授。
　　助理人力资源管理师课程辅导班由：刘翠蕾老师，李达老师分模块联合讲授。
　　专业的教务部门，由资深老师负责解答学员在学习中的各种问题。学员在注册报名后可以登录教育答疑系统提问。

　人力资源管理师职业资格考试精讲学习班介绍：
　　对考试教材进行全面系统讲解，突出考试重点、难点与考点，教授答题思路与方法，按章节划分课时，紧密结合教材，对各章节中的知识点反复讲解并举一反三，进一步深化解析，从宏观与微观的角度全面讲解考试所必须掌握的全部内容。
　　 1、讲座：根据不同网络环境提供视频和音频效果方式，考生可根据自己所处地区的网络环境自由选择，以达到图像、声音、文字的同步传输，享受身临其境的教学效果。
　　 2、课程讲义：系统、详细地总结各章节的重点内容配以例题详解，帮助考生尽快掌握考试要点。
　　3、习题讲解：在每章中间会有部分练习题，讲师在课件中间会详细点评，通过对大量极具代表性的重点、难点习题解题思路及过程的深入剖析，指明未来考试中可能出现的“陷阱”、“雷区”、“误区”，帮助学员减少答题失误，提高学员驾驭和应用所学知识的能力，帮助学员摸清出题思路以及掌握答题技巧。
　　 4、练习中心：与教材章节完全同步，习题紧贴考试命题方向，附有答案。以便帮助学员检验学习效果。
　　 5、考试中心：于考试前推出的全真模拟试题，让学员体验实战，增强考试经验与应试信心，直到当期考试结束后关闭。
　　 6、BBS讨论：提供人力资源管理资格考试论坛，方便学员沟通、交流学习经验。
　　 7、答疑中心：由资深老师负责解答学员在学习中的各种问题。学员在注册报名后可以登录景程教育答疑系统提问。
　　 8、网校将不定期举办实时在线语音答疑或在线聊天、交流，由专家集中对学员提出的问题进行讲解，学员间也可相互交流，开始时间另行通知。

　培训模块主要有：
　　根据《企业人力资源管理人员国家职业资格标准(试行)》对人力资源管理人员的要求，培训内容共分六大模块：
　　　　 1、人力资源规划；　　　2、招聘与配置；　　　　3、培训与开发；　
　　　　 4、绩效考核与评价；　　5、薪酬与福利管理；　　6、劳动关系。
　　 培训将采用国家劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心指定用书。

　灵活的学习方式：
　　完全突破了学习时间、地点上的种种限制，学员可通过网络，随时随地点播课件进行学习，避免时间、精力、金钱的多重浪费，自主安排学习进度，充分享受网络学习的乐趣；
　　 学员自付费之日起，可重复点播课件不限时间、次数，直至当期考试结束后1周关闭，打破了常规面授只能听一次的局限性，并配有大量练习及模拟试题；
　　 提供基础班和习题精讲班课件的视频、练习、讲义等相关内容的视频集成打包下载，以及相关内容的打印功能，大大节省学员的上网费用

　人力资源管理师资格考试考前辅导收费标准：（不含考试鉴定费用）
　　网络教育不需要实地教室及大量教务人员的庞大支出，真正让利于学员，使学员从中得到看的见的实惠，花最少的钱得到更多，更好的服务。
人力资源管理师考前辅导费用 680元
助理人力资源管理师考前辅导费用：480元
（三人以上（含三人）报名享受9折优惠）

　人力资源管理师资格考试背景介绍：
职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。全国范围内通用,职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
HR认证为什么越来越火 ：
　 近3年十大热门考证之一
　 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，及国家关于“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”精神，企业人力资源管理师已进入扩大推广阶段，3-5年持证上岗将成为必然。
　 全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
　 开启财富人生的金钥匙 -- 薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源总监月薪一般为1.5万元至2万元之间；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高可达到1.5万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业
　 快速提升自我职业发展能力 --人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头最好”的证书之一

　申报条件（详见劳社厅函[2003]32号）：
（一） 人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）：
　　 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
　　 2、取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
　　 3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
　　 4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业5年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
　　 5、大专学历,连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。
　　 6、高中或中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数。

（二） 助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）：
　　 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
　　 2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
　　 3、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
　　 4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。
　　 5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

　申报程序：
　　 1、报名时需要：身份证复印件，学历证书复印件（复印件要求清晰，使用A4纸）；大一寸同底版免冠黑白照片四张，背面用圆珠笔正楷写上全名；填写《报名表》，并加盖公章；单位工作经验证明信一份，并加盖公章。
　　 2、到我公司报名时，经工作人员审核，确认符合申报条件者，需按标准交纳培训和鉴定等费用；
　　 3、参加培训后发放准考证，参加由国家社会劳动保障部有关部门统一组织的国家职业资格考试；
　　 4、考试合格者颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。

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