〖授课方式〗北京专业舞蹈培训脱产班
〖课程名称〗企业文化的导向作用 企业文化建设 最新企业文化
〖发布单位〗中国代理招生培训网 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖学习时间〗由情况不同进行安排,以学校具体周期为准。
〖开课形式〗随到随学
〖更新日期〗2012年06月22日
〖主办地区〗北京 [招生培训]
〖开课地点〗北京市丰台
〖百度搜索〗培训课程,教育培训,招生培训
这里的文化，不是指知识修养，而是人们对知识的彻悟；不是利润，而是对利润的认知；不是人际关系，而是表现在人际关系中的处世为人的哲学；不是社交活动，而是社交方式和动机；不是运动会的奖牌，而是折射在奖牌里面的荣誉观；不是新闻舆论及其夸奖，而是在夸奖面前的沉着与理性；不是漂亮优美的工作环境，而是环境条件所折射出来的灵性；不是企业管理手段，而是企业存在的理由和目的。
总之，企业文化是一种渗透在企业整体之中的东西，它是企业的灵魂所在。也就是说，知识、利润、人际关系、俱乐部活动、奖杯、新闻、工作环境、经营管理活动等外在形态，并不就是企业文化本身，企业文化是超越于这一切背后的态度、心理、哲学、动机、方式、观念、感情等。前者是形，后者才是神。有形无神不叫企业文化，有神无形则是不可能的，形神兼备才是真正的企业文化。
相对于传统思维对企业文化的肤浅理解，笔者一直主张，企业文化是由内而外的。而且，无形的内核性的态度、哲学、价值观、感情、心理、风格等才是企业文化的全部，而外在的、外化的、外表的形态特征只是企业文化的表达、表现而已。
所以，内在的企业文化本身与外在的企业文化表达是两个完全不同的概念，而只看到表象却看不到内里的实质便成了一种肤浅的认识。
然而，具象与本质，虽然只是一念之差，但所表示的涵义却天壤之别、大相径庭。因此，只注重外在而忽略内涵、得其末而失其本，其结果必然是缘木求鱼、南辕北辙，越做越离谱儿。
根据劳动和社会保障部制定颁布的《企业文化师国家职业标准》，企业文化师的定义为：在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。
鉴定考核以后，将获得由劳动和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》
详情请咨询：陈哲老师 13124780672 QQ：2510460562
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