〖授课方式〗北京幼儿培训暑假班

〖课程名称〗北京怎么报考企业文化师 上海高级企业文化管理师 企业文化师报

〖发布单位〗中国代理招生培训网 → 进入主页

〖原　　价〗面议　　　　〖优 惠 价〗面议

〖学习时间〗由情况不同进行安排,以学校具体周期为准。

〖开课形式〗随到随学

〖更新日期〗2011年12月03日

〖主办地区〗北京 [招生培训]

〖开课地点〗北京市丰台

〖百度搜索〗培训课程,教育培训,招生培训

20世纪六十年代，是市场营销学的兴旺发达时期，突出标志是市场态势和企业经营观念的变化，即市场态势完成了卖方市场向买方市场的转变，企业经营观念实现了由传统经营观念向新型经营观念的转变。与此相适应，营销手段也多种多样，且十分复杂。1960年，美国市场营销专家麦卡锡（E．J．Macarthy）教授在人们营销实践的基础上，提出了著名的4P营销策略组合理论，即产品（Product）、定价（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion）。“4Ps”是营销策略组合通俗经典的简称，奠定了营销策略组合在市场营销理论中的重要地位，它为企业实现营销目标提供了最优手段，即最佳综合性营销活动，也称整体市场营销。

一、价值观解读

　　简单理解：价值观就是关于价值的观点。

　　价值观是关于价值的一定信念、倾向、主张和态度的观点，是指导组织行为的一系列基本准则、原则和信条，起着行为取向、评价原则、评价标准的作用。价值观是对如何完成使命、达到愿景的行为准则的界定。

　　与使命和愿景一样，价值观是我们进行决策、制定政策、策略和规章，以及选择组织行为的指导方针。

　　每个国家、每个民族和每个地区都有自己的基于道德伦理和信仰方面的特征，每个人也会在10岁左右基本形成基于自己所受教育的个人价值观，这些价值观与企业价值观有相通的地方，但有着明显的不同，更多的体现在实践活动上，组织价值观尤其是企业的价值观内容更多的是指导企业行为的准则，是“如何做才能获得竞争优势”的共同的信条。尽管公司创始人或者主导企业的核心领导的自我价值取向会决定和影响企业的价值观导向，但共同的价值观取向却是共同管理实践的结果，或者说企业的管理团队用实践丰富、发展并修正了创始人的价值观，使得共有的价值观更符合组织的生存需要。

休.戴维森（Hugh Davidsin）发现，在非盈利性组织中，基于道德方面的价值观用语比较多，在企业里，描述绩效的价值观要比道德价值观多一些。这样的结果同样在中国也是很普遍的。

近几年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。该《标准》将企业文化师定义为“从事企业文化管理活动并承担企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员”，并系统规定了三个国家职业资格等级分别应该具备的知识和技能水平。该标准的颁布实施标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。依照该标准，经过正规培训并且鉴定考试合格者，可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（简称为国家职业资格证书）

根据劳动和社会保障部制定颁布的《企业文化师国家职业标准》，企业文化师的定义为：在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。
鉴定考核以后，将获得由劳动和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》
详情请咨询：陈哲老师 13124780672 QQ：2510460562