创新营销 　　创新是企业成功的关键，企业经营的最佳策略就是抢在别人之前淘汰自己的产品，这种把创新理论运用到市场营销中的新做法，包括营销观念的创新、营销产品的创新、营销组织的创新和营销技术的创新，要做到这一点，市场营销人员就必须随时保持思维模式的弹性，让自己成为"新思维的开创者"。

为了使企业文化能够更好地发挥文化力的作用，促进生产力的发展，规范企业文化管理人员的职业行为，提升职业能力，保证这支队伍的健康成长，国家人力资源和社会保障部制定和颁布了《企业文化师国家职业标准》。自2003年推广以来，在国家人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）大力支持下，已为全国各地方、各行业培养出企业文化管理专业人才万余名,为进一步提升企业文化专业管理水平，继续贯彻落实《2006—2020年中国企业文化建设发展规划纲要》，经批准，国际企业管理协会联合北京嘉华培训学校特举办“高级企业文化师职业资格认证及企业文化总监双证试点培训班”。考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《高级企业文化师》（国家职业资格证书一级）及IEMA国际企业管理协会颁发的《企业文化总监》资格证书。

企业文化师的诞生，源于中国企业家文化素质不断上升，越来越注重文化建设，许多企业对员工素质也会有更高的要求，企业报、阅览室、文化走廊、现场文化等应运而生。企业文化通过将理念灌输给员工，指导其行动，在作出更好产品的同时，让他们产生对企业的认同感和归宿感。企业文化提倡以人为本，增加企业凝聚力。企业文化

为什么要考企业文化师资格证？像会计一样，现在会计都是持证上岗，，企业文化师也是持证上岗的！！！

根据劳动和社会保障部制定颁布的《企业文化师国家职业标准》，企业文化师的定义为：在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。
鉴定考核以后，将获得由劳动和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》
详情请咨询：陈哲老师 13124780672 QQ：2510460562