〖授课方式〗湖南微软认证培训日常班
〖课程名称〗长沙远见东方-软件测试工程师培训
〖发布单位〗长沙远见东方培训中心 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗183.2.42.46
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年02月23日
〖主办地区〗湖南 [招生培训]
〖开课地点〗长沙远见东方培训中心
〖百度搜索〗软件测试培训,软件测试,东方培训中心
软件产业作为国民经济和社会发展的基础性、战略性产业，他具有污染少、占地小，附加值高等优势，按照工信部的数字，去年中国软件和信息服务业的产值是5800亿。如果一个软件工程师一年能创造10万元，那么一个公司就能生存下去。他算了一笔帐：如果这5800亿都是我们国家的软件人员创造出来的，那么需要580万的软件人员，而中国目前软件业从业人员仅为120万左右，这说明中国软件业5800亿的产值大部分都落入了跨国公司的囊中，比如美国，日本啊 等等国家中一些规模比较大的软件公司。IBM董事会主席彭明盛在接受《财富》杂志的专访时说：
“我们软件业务的利润率是83% ，只有一种业务的利润率比这还高：毒品。我们没有这种业务。所以，软件和服务是最好的业务。”
软件行业的发展现在正逐渐走向一个成熟的阶段，而软件行业中的软件开发更是处于一个快要饱和的状态，软件开发从2000年开始就已经达到一种饱和的状态，现在想在IT行业找一个工资高、地位高、声望高、前景大、竞争小的工作恐怕是比较难的，因为我们没有高学历，没有丰富的经验，没有过硬的专业技术，但是我们今天讲的软件测试就不一样，他跟软件开发相比，他要求没那么高，讲到这里我相信大家都很想听听到底是怎么个要求了，甚至我想还有人在怀疑是不是真的呀？
那到底什么是软件测试呢？
软件测试是对软件在开发过程中的问题进行跟踪检测，以确保他在投放到市场时能满足用户的需求，达到高质量的标准。但是，记住了，软件测试它是在开发软件的过程中对其进行检测，并让开发人员进行修复，举例：索爱手机通话莫名的中断，一个成本方面问题的考虑，还有企业信誉方面的考验，所以这个测试是软件质量的核心。微软在开发windows2000的时候用的开发人员是1700，但测试人员是3200名，大家想想这个数目之间的区别，，像这些大型的公司都是非常注重测试方面的，所以他们的产品质量就过硬，能获得消费者的信任，所以能稳住他在市场的竞争力，但其他一些公司就只是在开发人员开发这个软件的时候随便的检测一下就投放到市场，所以有很多产品是存在问题的，当然他们也无法获得消费者的信赖，我相信在座的每位在购买任何东西的时候，首先在乎的是产品的质量。而在我们国家，这种软件意识才刚刚苏醒，2005年才开始重视软件测试，所以，现在的状况就是企业需要大量的软件测试人才，而现在缺乏的就是这方面的人才。有数据显示，目前软件测试行业人才需求量已超过30万，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初级软件测试工程师的需求量就高达20万人。中国软件协会秘书长胡昆山表示，现阶段，我国软件测试基础人才不足，已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。所以国家的政策就是加大软件测试的发展强度。 智联招聘人力资源专家表示，目前，供不应求的现状决定了测试人才在某种程度上拥有“免裁令”。并且，从长远来看，人们对软件产品质量的重视和追求会越来越高，因此软件测试职位拥有美好的前景。
一句老话，物以稀为贵，所以现在的软件测试人才可以称得上是国宝啊，而你想不想试试当国宝的感觉呢？ 另外，现在软件测试有着相当大的诱惑力，我想下面的对各位更具有吸引力。
首先给大家讲一下软件开发月软件测试的一个比较。
下面就有一个权威的文件是对软件测试和软件开发的一个比较：
—国家科学技术部、信息产业部等五部委联合颁布124号文件
| | 软件开发 | 软件测试 |
| 学历要求 | 高 | 一般 |
| 专业要求 | 严格 | 不严格 |
| 经验要求 | 长 | 一般 |
| 竞争压力 | 大 | 小 |
| 职业寿命 | 短 | 长 |
| 劳动强度 | 大 | 小 |
| 进入大企业难度 | 大 | 小 |
现在看看软件测试的几大优势：
1 社会需求量大，就业压力小
以往在招聘会上，招聘单位都能接到不少合适简历，满载而归。而在北京、上海、深圳近期举办的几次大型招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位的50％，而合适者竟不足30％。据前北大方正研究院质量保障部总监肖睿先生介绍，招聘到合适的测试人才相当不易，并非软件企业的招聘要求苛刻，实际情况是大量求职人员受专业技能限制而无法满足企业需求。所以，现在的主要问题是要提升我们的专业技能，但是现在为止，大学里都没有开设软件测试的专业，你只能选择来培训机构深造。另外，我们可以谈谈相关专业方面的开设问题。开发 大学里有专业，很多人争一个岗位，比如英语、会计专业，我们想想，只限于湖南省啊，有多少研究生院校，有多少一本院校，二本院校，三本院校，专科院校等等，这些院校都有开设这些专业，竞争是多大，我们可以自己去想想 去人才市场看看，像上次我们去人才市场，收到的简历足有千来份，那中间居然还有湖大的研究生来应聘当文员，是不是觉得人才浪费了啊！还不止这样的，清华大学毕业出来也有卖猪肉，博士生摆地摊等等情况现在越来越多。而测试 大学里没有专业，竞争的人少，是很多公司争一个人才，但是，据最新的消息报道，明年广州的几大院校将开始软件测试的专业，而接下来软件测试就会和软件开发一样达到一个饱和状态，就比如说一个杯子盛水，。。。
而现在的局面是要这样的人才，却没有这样的人才，所以，从现在这一刻开始起，我们花时间去学，半年或一年之后，我们就是市场需要的抢手的人才了！想想，一年之后的我们是不是在高楼大厦中正展望着前景呢！
2 工作起点高
——开始工作即进入大、中型软件企业
目前，能单独设立测试部门、对测试工程师有强烈需求的企业大多是较大规模的软件企业，也只有这样的企业才足够有一个强大的经济实力做支撑。他要设立一个部门，需要更多的人力物力财力，他公司规模本来就小，经营本来就是比较困难的，怎么可能还增加他开发产品的成本呢，而是只有大型的软件企业，他们注重产品的质量，能够支撑起产品在质量方面的需求。因此，测试工程师并不象一般的软件工程师那样需要在小企业积累一定经验后方能获得大企业的入门通行证。
3薪水待遇好
这个方面怎么说呢，一 质量是企业的生命线，测试工程师作为软件质量的把关者，因为职位的重要而有较高的待遇就顺理成章了。二 “物以稀为贵” 的普遍规律也使得当前极为紧俏的测试工程师“钱”景看好。2006年“前程无忧”（一个比较出名的招聘网站）薪酬报告显示，软件测试工程师的薪资节节高升。测试工程师起薪从2000至5000元／月不等；若有三年左右工作经验，薪资可达8000元以上／月。
4职业寿命长
——使用专业测试工具，经验增加价值
质量是产品的灵魂，测试工作在软件开发过程中的地位越来越重要。而专业的测试人员，需要熟练运用专业的测试工具来提高测试工作的效率，随着测试经验的积累，“资深” 测试工程师会测得更快、测得更准、测得更全面，从而将越来越“值钱”。
5工作更稳定
——大型企业用人制度好，岗位难替代
一般来说，大型企业在用人方面制度更加完善，劳动保障体系更加健全，员工的福利待遇更有保障。在目前只有大中型软件企业有专门的测试部门的情况下，测试工程师比较容易一开始就进入大中型企业工作，因此更有安全感和归属感，其工作也将更加稳定。另一方面，测试工作由于要具备系统的测试知识、运用专业的测试工具，技术含量比较高，因此测试工程师不可能轻易地被替代，职业安全感高。
6性别无偏好
——工作结果不过于依赖实际工作强度
软件测试工程师对性别没有具体要求，不像许多IT职位那样，更加偏好于男性。在IT业，竞争异常激烈，从业者往往要面对巨大的工作压力，而高强度的工作压力，则是对人们脑力、体力的双项考验。因此，用人单位对许多职位的招聘更偏向于男性。而软件测试工程师相比之下，工作过程和结果不太依赖于个人工作强度，更需要的是熟练程度和经验、耐心、责任心和自信心等，所以对人才的性别也就没有特别的倾向性。
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