1、入学签订《就业推荐协议》、《就业安置协议》，为学员提供就业保障，让学员就业无忧；
2、资深职业规划师为学员提供职业规划服务；
3、免费提供三年就业跟踪服务；

学员就业服务

就业指导 + 就业推荐 + 就业安置 = 高薪就业
   金领伟业为学员提供培训、实习、择业指导、就业推荐、就业安置、技能进修、学员信息平台等一站式服务。在学员办理入学手续时，签订“就业推荐协议”或“就业安置协议”。
   公司为学员提供的系统就业指导和就业推荐服务，内容包括：职业规划讲座、整体职业化素质训练、专项技能培训、 实战择业指导、合作企业招聘信息发布、就业或实习推荐等，具体包括以下内容：
1） 将学员的资料提供给与公司具有人才合作关系的合同制家政公司及相关用人单位参考及选用；
2） 应向学员告知真实的用人单位背景及具体要求，并根据用人单位具体要求，对学员进行面试及评估；
3） 公司有义务根据学员的学历层次、学习成绩和个人素质表现等多方面进行系统、严格评定，并为评定合格的学员向用人单位推荐工作，以充分保障乙方就业；
4） 组织学员参加企业讲座、企业参观，以提高乙方的就业能力；
5） 有计划的为学员开展职业规划指导、职业素质训练等服务；
6） 保证对乙方技能水平测评的公正及客观；
7） 安排学员到用人单位进行面试；
8） 在学员与意向用人单位商定薪资待遇、到职时间的阶段给予指导；
9）将学员有关信息加入公司或其关联企业的人才数据库，提供给第三方参考使用，扩大学员的就业选择机会；
10）为学员与用人单位签订劳动合同提供指导；
11）为学员首次成功推荐工作后，免费提供跟踪服务，三个月内可为学员免费提供再次就业推荐；
12）对签订“就业安置协议”的学员，根据协议在学员培训合格后向与公司具有人才合作关系的用人单位进行输送，并帮助学员与用人单位签订劳动合同，确定薪资标准及相关福利待遇。

人力资源服务

人才中介平台：金领伟业为满足学员就业需求及广大用人单位招聘需求，建立有高规格的人才中介信息平台，实现充分的信息发布与资源共享，向广大有实力的员工制家政公司及母婴服务机构推荐大量高素质的专业技术人才；
   人才外包：金领伟业引进国际上先进的人力资源理念，独家推出高端家庭服务人员人才外包服务，由金领伟业统一管理，搭建一条沟通家政公司、家庭、专业技能人才的桥梁。
   企业内训：金领伟业为员工制家政公司及专业母婴服务机构提供员工内训，包括职业技能、职业道德、服务规范与礼仪、职业晋升规划等各方面培训，节省企业培训成本，提升企业竞争力。

金领伟业致力于同合作伙伴、院校一起打造全新的家庭服务业人才培养服务体系，将“服务的内容”以“实训的形式”来“完成对人才的培养”。实训将贯穿于学习全过程，是国内领先、系统化的职业培训教育“模板模式”。 简单描述如下图所示：

    金领伟业人才共同培养服务体系基于强大的“实训平台”，从多种维度实施家庭服务人才培养，并实施全面质量管理的支持服务。人才培养的维度包括：专业技能、职业素质和行业知识。支持服务内容比较多，主要包括：就业服务、专家团队支持和全真环境模拟等。通过人才培养和支持服务体系，学员最终将获得完全就业、熟练技能和国家相关部门认可的职业培训证书，开始可持续发展的职业生涯。
   金领伟业专业技能培养分为三个阶段：课程实训、技能实训和医院实训。这三个实训阶段为递进关系，贯穿了以学习者为中心、学以致用的原则。在实施过程中，借助自主研发的强大实训平台，实现培养流程的标准化，以及在此基础之上的个性化培养。
    课程实训本着“先感性后理性，先实践后理论”的原则，强调基本知识点训练，通过实践升华理论，要求在激发学生兴趣的基础上，完成必备基础知识的建构。基本架构如图：

   其中，技能点实训由若干实训单元组成，在各单元中实施“教—做—评”循环学习，让学员主动探索问题的解决方案，将相关知识融会贯通，达到实际应用水平。
   金领伟业的专业学习技术和课程实训完美结合，实现了标准化、规范化、个性化的最佳教学效果。
   医院实训是指医院真实工作环境，以大型妇产医院为主要的实习基地。同技能实训一样，这个环节也是以学员为中心的，要求凭借个人知识和能力，解决母婴保健和催乳的实际应用问题。