2012年天津高级人力资源师考试题目

2012年天津高级人力资源管理师考试试题选择题：

1、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。

A.法定条款。 B.约定条款。 C.专项协议。 D.补充协议。

2、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( C )的工资。

A.8个月。 B.12个月。 C.16个月。 D.24个月。

3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( B )。

A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为。

B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误。

C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。

D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系。

4、劳动卫生规程不包括( B )。

A.防止粉尘危害。 B.传染病的防治。 C.防止噪音和强光刺激。 D.防止电磁辐射危害。

5、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( C )。

A.用人单位支付的培训费。 B.劳动合同约定的其他赔偿费用。 C.用人单位在招聘中所支付的费用。 D.对生产经营造成的间接经济损失。

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