〖授课方式〗北京人力资源师培训日常班
〖课程名称〗2012北京高级人力资源管理师怎么考
〖发布单位〗中国北京乐途通教育科技有限公司 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖学习时间〗1-3月
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年03月05日
〖主办地区〗北京 [招生培训]
〖开课地点〗北京西城区西直门内大街玉桃园三区13号楼
〖百度搜索〗人力资源
2012北京高级人力资源管理师怎么考
高级人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发，03年开始在全国进行试点考试，05年正式纳入国家统考体系，经过十几年的发展与规范，现已成为企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调配、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，国际通用，终身有效。2012年北京高级人力资源管理师会加考英语吗?这是每位考生都很关心的一个问题，人力资源管理师是企业的一个核心部门，在上海，高级人力资源管理师已经加考英语了，这说明，国家对人力资源管理师的高度重视，
人力资源管理师考试分为四个级别，从四级到一级，人力资源管理员叫做四级，助理人力资源理师是三级，人力资源管理师为二级，最高级别的就是高级人力资源管理师了，也是一级了。人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。考试科目，分为职业道德，理论知识、专业能力和综合评审。其中人力资源管理师四级、三级是考上面这三个科目，二级和一级是需要多考一门综合评审的。
人力资源管师考试理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
高级人力资源管理师考试复习要点:战略性人力资源管理的几个要点
1)将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分;
2)战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的;
3)战略性人力资源管理通过变革来提高对环境的适应能力。
咨询热线 汪老师 010-57417210 15313157210 1061639180@qq.com
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