〖授课方式〗北京人力资源师培训日常班
〖课程名称〗高级人力资源管理师有什么作用人力资源管理师有几个级别
〖发布单位〗中国建筑设计研究院人才培训中心 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗211.143.101.140
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年04月06日
〖主办地区〗北京 [招生培训]
〖开课地点〗北京市朝阳区管庄朗廷大厦B座1015室
〖百度搜索〗人力资源管理师高级人力资源管理师
高级人力资源管理师有什么作用人力资源管理师有几个级别
为了方便全国各地学员，本中心采用高级人力资源管理师 人力资源管理师培训面授与函授相结合的方式，每月循环开课。集中参加每年5月、11月份的全国统一考试。
力资源管理员： 主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
人力资源管理助理： 主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
人力资源管理师： 处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。高级人力资源管理师：
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
报名单位：北京乐途通教育科技有限公司
招 生 办：赵老师
报名电话：010—56183702
工作Q Q：1963490756
报名地址：北京市朝阳区管庄郎廷大厦B座1015室
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