〖授课方式〗北京人力资源师培训日常班
〖课程名称〗2012年天津人力资源管理师考试内容
〖发布单位〗中国建筑设计研究院人才培训中心 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗123.120.65.203
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年04月14日
〖主办地区〗北京 [招生培训]
〖开课地点〗北京市朝阳区管庄朗廷大厦B座1015室
〖百度搜索〗2012年天津人力资源管理师考试内容
2012年天津人力资源管理师考试内容
2012年天津人力资源管理师考试有哪些内容呢?在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理师模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。2012年天津人力资源管理师考试内容 ，例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
2012年人力资源管理师考试内容。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
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报名单位：北京乐途通教育科技有限公司
招 生 办：姜老师
报名电话：153 2152 5141
工作Q Q：257 438 3976
报名地址：北京市朝阳区管庄郎廷大厦B座1015室
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