〖授课方式〗北京人力资源师培训日常班
〖课程名称〗人力资源管理师怎么答题
〖发布单位〗北京乐途通教育科技有限公司 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖学习时间〗9月15号
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年03月28日
〖主办地区〗北京 [招生培训]
〖开课地点〗朝阳区管庄朗廷大厦B座1016室
〖百度搜索〗人力资源管理师
1．时间控制
125题目，90分钟，平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快不会的放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃，答案直 接答在答题卡上。可以节约5—10分钟。
2．答题技巧
(1)职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题 一定要冷静。和高考一样，会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目
职业道德理论基础理论与知识16题；8道单选，8道多选择。
(2)对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的)；然后再从法律的角度考虑；最后从企业的角度出发。
(3)对于职业道德的个人表现部分，主要是符合普通的道德和习惯做法，测量你的成熟度。符合辩 证法，不 走极端。共9道题。
(4)专业理论题--别称数量、性质、特点、要求、原则、内容、分类、层次。一般会考书上的原话：关键词要在理解基础上的合理判断，单选60题，多选40题。一般可以采用逻辑推理、排除法、记忆等方法。
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