〖授课方式〗北京人力资源师培训日常班
〖课程名称〗人力资源管理师考试案例题分析
〖发布单位〗北京乐途通教育科技有限公司 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗123.120.78.104
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年02月05日
〖主办地区〗北京 [招生培训]
〖开课地点〗北京朝阳区管庄朗廷大厦B座1015
〖百度搜索〗人力资源管理师
人力资源管理师考试案例题分析
在人力资源管理师考试中的方案设计题是非常灵活的主观试题，下面就为大家介绍一下。
方案设计题考核的在于对人力资源管理的基本原理、方法、制度、程序等等知识的了解掌握情况。考察参加人力资源管理师考试的考生，对于书本知识和实际情况的结合度，也就是实际解决问题的能力。
方案设计题主要检验考生对企业人力资源管理的基本原理和基本方法，以及相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等方面知识和能力的理解与掌握程度。简言之，就是检测考生运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法，分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。通常都是要求考生对题目中所暴露出的问题进行分析和提出解决办法。
方案设计题还考核人力资源管理师考试考生对于一定情况下，是否可以设计出合理的计划及规章制度、各类的条查表格等。总的来说方案题及考察了应试者对于人力资源管理基础知识的掌握情况，又考核了对人力管理工作中实际情况解决的能力。
课程顾问：刘弘老师
电话：15313172262
座机：010-57462262
QQ：2857302810
北京朝阳区管庄朗廷大厦B座1015
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