HRO公司创始人卡博和戴福满先生分别来自匈牙利和德国.他们于2002年在上海成立了HRO公司,并组建了一支国际性的顾问梯队,致力于向中国的企业提供专业化人才测评服务.梯队成员来自于心理学、商务管理和人力资源管理领域,并在人才测评领域有着丰富经验.他们自主开发了 HRO测试产品及培训课程,并拥有产品的知识产权. HRO公司是德国工商会在上海的成员企业,并是德国Peters集团在全球的顾问网络成员公司.

    公司宗旨

    将职业心理学的最新研究成果转化为可用的产品,通过优质服务帮助企业招募最佳人选,激励员工发挥出最大才智和技能;为客户及客户员工创造价值.

    前景

    与心理学领域发展保持同步;

    与客户保持紧密合作;

    在中国心理学应用领域中成为领先力量.

    创办者

    HRO由那吉卡博和戴福满- 两位在上海的外籍企业家创办. 那吉卡博(Gabor Nagy),HRO公司总经理,拥有深厚的商业和国际文化交流背景.他在中国已经生活了近十二年,曾先后在北京语言学院和天津大学计算机系学习.那吉先生曾在 Global Autotech, Singapore Premier Technologies, Cemtek Computer Solutions and eGate InfoTech公司担任中国地区代表及其它重要职位. 通晓英语、中文和匈牙利语.

    戴福满(Fridemann Demmer),HRO公司企业服务总监.曾在德国着名的职业培训公司BFI Peters工作五年,任职培训师和项目经理.作为项目经理他负责组织协调公司100多位专家的工作.戴福满先生曾为德国人事局(German Employment Office)实施了800多次人员评估,也曾为Osram, NEC, Rohm & Hass, Weltbild, 德国工商会,以及大量各行业的中小企业提供培训和教练.他在心理训练和成功培训上取得了不俗的成绩,曾任世界奥林匹克竞赛冠军队伍的心理辅导员.获得了教育学学士和商业管理硕士学位.

    性格测试研究学者

    HRO采用了Lewis R. Goldberg博士和 John A. Johnson博士的研究成果.Lewis R. Goldberg博士是俄勒冈研究学院的高级科学家,俄勒冈大学的荣誉教授.他还担任了"个性与社会心理学"、"个性与个人差异"、欧洲"性格研究"、" 性格测评"等多家专业期刊的编辑顾问.他在人格心理学领域发表的论文已有百余篇.

    John A. Johnson博士在宾西法尼亚大学任教.他的主要研究领域是人事选拔中的性格测试.他曾获得毕勒佛大学颁发的教务协作及业余创新特别认知课题奖,也获得了STAR项目第一奖项及优秀教学校友/学生奖.除了在各种期刊上发表的多篇研究论文,他还着有"人格心理学手册" 一书 (Hogan R., Johnson, J.A., & Briggs, S.R.,1997,Academic Press).

    背景介绍

    Forbes认为:"能够成功招徕最优秀的员工的企业不只用收入吸引人才, 更看重企业和员工之间的心理契约.企业认为员工不是为钱工作的奴隶,而是团队中的一员. "HRO为企业经理人提供强有力的管理工具,帮助他们识别合适的人选并作出正确评估,为岗位找到匹配的人才.

    "让合适的人担任合适的工作"是人力资源管理的理想目标.然而这个目标的达成却颇费周折.对个人来说找到理想的职位和确定成功的方向很难; 对企业来说要发现合适的人选,发展有潜力的员工,留住有价值的人才也并非易事.

    进一步了解HRO的思想

    正如心理测验和MBA课程在全球范围内蓬勃发展一样,人力资源管理科学的发展也将势不可挡.只有将管理科学真正运用于实践之中,才会带来本质的差异.我们兼有国内外的顾问资源,确保将西方先进的管理科学与本地情况充分结合,为客户提供适应其实际需要的产品和服务.我们的产品开发基地立足中国,并在积极寻找国际合作伙伴.

    Objective的本质:客观性及目的性的统一

    我们的经营哲学是将难以把握的或主观的信息资源转化为可以测量的,即更客观的,更结构化的形式的信息资源,以帮助人力资源经理做出可靠的招聘决策.

    在招聘和录用过程中,一些主观因素诸如情绪,直觉,个人印象常常起了喧宾夺主的作用.我们提供的产品和服务将平衡这种主观倾向,并提供更具客观性的方法和程序化进程,帮助人力资源经理作出更为正确的招聘决策; 我们与客户业务目标紧密相联,为客户带来可由绩效指标衡量的改进.