不想要的人进来了，想要的人却留不住！

新员工，财富？还是财负？

调查数据显示：新员工正在成为企业的“财负”

获得一名新员工的实际成本是该员工月工资的2.5-4倍

员工主动离职造成的更换员工成本是该员工月工资的3-8倍

关键岗位员工离职造成的更换员工成本是该员工月工资的8-18倍

超过50%的人才流失发生在新员工的试用期内……

不要只看报表中的招聘费用支出，

那只是冰山一角                                                                              

道轩培训

让新员工成为企业的财富

中国企业新员工入职阶段，普遍“三慢”——心态认同慢、环境融入慢、工作上手慢！

导致“三高”结果——员工流失率高、招聘成本高、工作失误成本高！

道轩培训知道，企业的困惑在于——

◆想做，却不知道怎么做

◆知道怎么做，自有能力却做不到理想的水平

◆自有水平足够，精力与时间却不够

道轩培训 —— 专做新员工入职培训

◆独创“培训+督导+跟进”三位一体解决模式

◆对新员工保持最高达100天的有效关注，确保实效

◆一名新员工即可启训

为中国企业提供——

新员工入职培训整体解决方案

帮助新员工——

快速认同企业、快速融入环境、快速上手工作