今在中国有很多人自称为培训提供者,但奥德克培训中心并非如此.我们所开发的能实现质的转变的课程,能为个人和组织绩效的提高带来突破性效果.一般培训的目的仅仅是使员工在行为上符合统一的模式,采用的是由外到内、自上而下的方法,因而培训后不久便所记无几.而奥德克培训中心培训方法的独到之处在于采用人类潜在的、由内而外的方法,因而能在较短的时间内带来非凡的转变.

    奥德克培训中心的突破性学习课程,如我们所专属的个人领导力课程--五把钥匙,更侧重于灵活性,而非一致性.该课程激发学员的勇气和信心,从而对他们的事业有主人翁责任感,并愿意选择对他们的行为负最终责任.没有什么"胡萝卜加大棒"或"填充空瓶子"的概念,而是学员为自己和自己的团队重新创造充满活力的未来远景,同时拥有一个使一切成为现实的行动方案.

    奥德克培训中心在培训中通过一些启发式的对话,给企业或组织带来具有深远意义的企业文化改变.当很多培训机构在传授技能技巧的同时,奥德克培训中心的转换型学习方法大大地超越了这些战术导向,而专注在激励、鼓励学员主动采取行动.奥德克培训中心帮助学员将心目中定位的自我与自己的行为取得一致,进而形成一种以诚信为本的新企业文化,即有充分梦想的自由以及为实现梦想而不懈努力的勇气的文化氛围.

    奥德克培训中心成功的公式很简单,想象+信守承诺=现实

    在课程中,我们会带领您个人和组织一步一步进入您要实现的远景中.奥德克培训中心作为一个设在中国的中美合作机构,从1996年以来,曾服务过在中国名列前茅的350家外资企业,培训过10,000多名学员.与奥德克培训中心一起学习的过程,就是与我们成为战略伙伴的过程.奥德克培训中心在她短短几年的历史中,曾帮助各个层次的有识之士打破了自我限制的枷锁.奥德克培训中心被China Staff评为2003年年度优秀培训公司是当之无愧的.