知识经济时代，以“变革创新、规划设计服务”的研发和科技推动未来经济，实现可持续发展。可持续发展是以企业家为代表的变革领导者，具备前瞻的眼光，发现经济发展和业务模式的变化趋势，并迅速地建立自己的核心竞争优势，我们的研究表明，二十一世纪全球企业创新领导力是具备应对全球竞争环境，并且能持续创新的领导力。 隶属于国家发改委中国人力资源研究会，职业经理人资格认证管理办公室。多年来致力于中国职业经理人培养与职业资格评价认证工作。在依法保护职业经理人的合法权益，争取职业经理人作为人力资本，在企业内应有的地位而获得相关经济效益的同时，发挥其权威性、指导性、服务性的作用。自2004年职业经理人培训、考评及认证工作在全国各地展开以来。汇集众多来自政府政要、部委专业机构、最高学府在经济、市场、管理领域的专家、学者、教授、博士生导师。已成功的对近10万多名中国职业经理人进行了职业资格的培训、职业资格的评价认证，得到了全国各级地方政府的大力支持以及各企业事业单位的高度认可。成为中国职业经理人培养与职业资格评价认证最具权威的机构，在地区及全球性竞争环境下实现企业永续经营发展，产业升级、变革的紧迫关键时刻，结合长三角经济市场与企业发展的状况，经国家发改委中国职业经理人资格认证管理办公室审议研究决定，会同长三角地区专业管理咨询机构无锡市中企信达管理咨询有限公司，共同成立中国职业经理人资格认证长三角地区培训管理基地，特别授权该基地在长三角地区开展中国职业经理人资格认证评价培训工作。于二零一零年十月二十五日由国家改革与发展委员会、中国人力资源研究会、结合苏南地区行业组织管理机构，及行业协会，在中共无锡市委党校共同举办。《首届苏南地区经理人高级研修班》，本次研修班学期六个月，进行系统的学习与交流，围绕长三角地区企业及经济市场的产业结构，在经营管理过程中普遍面临的企业发展战略、市场营销，资产管理及资本运营、人力资源、领导能力与管理艺术等课题进行深入的研修，以丰富详尽的讲解，结合研修课程的进展，穿插“企业案例的剖析”、“中国企业经营管理思想主题研讨”、“行业及企业间的交流”等方式。旨在协助苏南地区企业经营管理者建立与官、产、学，各界联动的资源交流网络，通过系统性的交流研修课程形成持续竞争力的先进管理思想，建立新的信息、知识、思想体系等，提升苏南地区企业经理人的理论水平和经营管理能力，以增强经理人所在的企业在动态不确定环境下的管理水平和市场竞争能力。