〖授课方式〗北京班组长培训日常班

〖课程名称〗TWI一线主管职业技能训练招生

〖发布单位〗北京冠卓企业管理顾问有限公司 → 进入主页

〖原　　价〗面议　　　　〖优 惠 价〗面议

〖发布者IP〗218.20.40.176

〖开课形式〗已确认开课

〖更新日期〗2015年02月17日

〖主办地区〗北京 [招生培训]

〖开课地点〗北京海淀区

〖百度搜索〗一线主管,TWI,主管职业技能

培训方式：
强调本土化、案例化及系统化的实务导向教学。
加强实作演练，并要求学员边学边练并教会给他人。
以会议式指导法、视听教学法为主,其它教学法为辅。
重视学员参与、学员彼此间的经验分享及团体学习。
兼顾理论探讨及运用实务,即学即用,保证有效性。

培训收益：
使现场一线班组长具备管理意识，并理解一流现场的管理目标，具备班组管理规范的建立能力
使现场一线班组长掌握现场日常管理能力，能有效执行班组目标。
掌握工作教导的四阶段技法，当部属不会做或新工人上岗时, 能随时运用工作教导方法教导其工作。
掌握工人激励的方法，当部属不愿做时, 能激励部属，提升其工作意愿；当工人范错时，能艺术批评；当工人表现好时，能艺术性表扬。
掌握工作改善的基本方法，提升现场品质、管控成本、提高效率。

课程背景：
木桶所能容纳的最大水量是由最短那块所决定!
工厂的发展需要坚实的基础, 基层管理人员的培养不应成为制约企业发展的短板!
在企业现场管理中, 当很多员工从操作工人迈向基层管理岗位时，往往：
    员工有问题充好人，上级有任务搞不好借口却不少，工作自认为做的不错，差不多就好
?  生产现场一天到晚忙的脚朝天，可该做的不做，不该做的作了不少,现场管理乱糟糟
?  技术是把能手，完成具体事情也没问题,可管人、带人可就…
?  员工怎么想不知道,上级布置的任务执行不到位,总是起不到桥梁作用
?  员工有问题要么视而不见,要么简单粗暴,总是不知道如何处理与员工的关系
?  一天到晚都在处理问题，可是很多时候还是头痛医头，脚痛医脚
?  自己永远是优秀的运动员,可手下班组人员常常一片平庸
?  员工士气低落,人员流动大,发生问题主管总是最后一个知道，怎么沟通和激励手下员工
?  生产现场我们也想搞好，可就是难以有效发现问题，在生产现场怎样培养问题意识
    如何正确理解现场管理人员的职责？如何有效的开展现场的日常管理？如何调动和激发下属的积极性,有效的推动现场管理和改善？如何科学处理内外部关系，使工作更加顺畅的开展？如何有效的提升现场管理人员自身解决问题的能力，不断促进现场管理水平的提高……