〖授课方式〗北京其它技能培训日常班

〖课程名称〗TWI一线班组长管理技能训练

〖发布单位〗北京冠卓企业管理顾问有限公司 → 进入主页

〖原　　价〗面议　　　　〖优 惠 价〗面议

〖发布者IP〗218.20.40.176

〖开课形式〗已确认开课

〖更新日期〗2015年03月02日

〖主办地区〗北京 [招生培训]

〖开课地点〗北京海淀区

〖百度搜索〗 一线班组长,TWI,5S的含义

培训目标：
清晰、准确的理解现场主管在日常工作中的角色、作用及职位要求
领悟并掌握PDCA循环，使用相关改进手段处理现场问题
掌握现场管理者时间分配技巧、做事原则与沟通方法
明晰如何打造具有出色完成任务能力的团队
如何出色完成生产管理中的主要KPI
了解5S的真正意义和作用，并掌握推进方法
制定将所学技巧运用到实际工作中的行动计划

课程背景：
    一线班组长承担着现场管理和制造过程控制的重任，必须有效的管理现场的进度、质量、成本、人员等要素，还要协同其他部门共同处理现场的各种问题。
    然而，随着订单交货期日益缩短，品种变化多端，不断有新品种上线，给车间管理人带来无穷的困惑。作为一线主管，您是否经常被以下问题弄得焦头烂额？
    员工很娇气，不好管，管严了抱怨，管松了任务完不成
    同样的事故总是重复发生，再三叮嘱也没有用
    现场材料乱堆乱放混放、需要的物料不知到哪去找，不需要的一大堆;
    工人流动性大，刚成熟又离辞了，现场总是在救火
    布置下去的工作总是得不到很好的执行，与自己的期望有差距
    团队士气不高，激发不起现场人员的工作热情
    自己忙得象“驴”一样，仍然不断有问题产生……等等
    如何搭建起现场管理者的“黄金屋”？如何打造起一支钢铁般基层队伍，在短时间内提升生产的质量、效率、士气、设备、5S等各项核心指标？2天的《车间管理与现场主管技能提升》将告诉你一套系统而实用的现场管理方法。
案例全部来自于真实的生产现场，再配以录相和动画教学，寓教于乐！
    1980元+14小时=卓越的班组长

课程大纲
第一单元 班组长的角色、作用与职位要求
 为什么茫、盲、忙？
 案例分析
 现场管理者的角色职责
 管理的定义
 管理者与上司的权利与义务
 管理者对属下的权利与义务
 现场管理者的四大专业能力与四大通用能力
 关于沟通影响力
 关于持续改善力
 关于人员管理能力
第二单元 夯实班组管理基础--PDCA循环
 案例分析
 PDCA循环（戴明环）的定义
 PDCA循环与现场工作的联系
 运用PDCA循环具体推展工作
 目标设定-SMART原则
 制定计划-5W1H1S的方法
 原因分析工具-鱼骨图法与练习
 计划阶段与执行力的关系
 现场工作任务分配
 检查的方式
 持续改进过程与标准化
 案例练习
第三单元 班组管理的时间分配与做事原则
 班组管理者小张的工作案例
 小张的管理之屋
 孔琳的时间分配与计划案例
 管理者做事三原则
 班组管理者分配问题的基本逻辑
 管理者沟通四步骤
 现场工作任务分配技巧
第四单元 如何打造卓越班组团队？
 团队的重要性
 提升团队能力的方法
 提升团队士气的办法-激励技巧
 如何表扬与批评—动画案例观赏
 如何应对员工的抱怨？
 如何进行绩效反馈？
 如何整合团队，处理人际关系与冲突？
 现场主管如何建立威信？
第五单元 完成主要的生产指标（KPI）
 工厂主要的生产指标（KPI）
 良好的KPI意识与结果导向
 如何提升团队的执行力
 如何出色完成主要KPI
 现场质量管理
 现场效率提升
 现场设备管理与OEE提升
 现场主管常用的管理方法
 现场管理看板的运用-演练
 如何开好早晚会-演练
第六单元 班组管理基石--5S的含义与推行方法
 为什么要推行5S？
 5S的真正含义
 5S推行步骤与技巧
 红牌作战、目视管理
 5S推行录相观摩-20分钟
第七单元 总结与行动计划书
 我的现场管理的现状图
 我的现场管理目标
 我的行动计划书

讲师介绍：
James Jiang：
    北京冠卓顾问公司高级讲师，天津大学工业工程学士，曾任施耐德生产部经理，联想生产部经理、及索尼爱立信生产经理，管辖10000人以上;卡夫食品企业生产一线主管及生产技术经理，曾赴美、赴日深造生产管理技术和精益生产技术。具有10年以上生产管理经验。
    擅长5S实施与目视管理、现场管理及改善、生产线员工岗位培训体系建立、一线班组长技能培训、生产绩效KPI与执行力等课程。曾培训过联想集团、可口可乐、伊利、英资莱尔德、五菱汽车、柯达、恩布拉科压缩机等知名企业。姜老师在企业内部一直担任现场管理方面的内部培训师，具有丰富的授课经验。课程中录相、案例讨论、角色扮演、动漫学习等占课程的35%，占65%，能够深入激发学员的学习兴趣，寓教于乐。