一、深圳尔雅简介

深圳尔雅由原IBM大中华区的高管陈孝昌博士、原IBM&HP咨询总监王世民、资深SAP顾问杨建良联合创办，由原金蝶顾问学院副院长张喆敏担任教学总监，汇聚了一批国际顶级咨询公司和金蝶的资深顾问担任讲师。

深圳尔雅的ERP顾问培养体系独创一格，完全突破了传统培训模式的局限，不再是知识点的灌输，而是优先着力于帮助学员实现思维能力的提升和优秀习惯的养成，再由学员运用高效思维能力和优秀习惯进行业务知识和ERP产品知识的学习，既满足了对亟需知识融会贯通的学习，又打造了长期发展的竞争力。

二、深圳尔雅怎么做的

深圳尔雅在选才、育才、用才、留才四大环节全面创新，确保顾问的成才率、成长速度、以及可持续发展的空间。

【人才的严格挑选】

深圳尔雅经过严格的笔试、面试以及至少3天的训练营考核，挑选出真正适合顾问职业的高潜力人才。

【人才的精心培育】

深圳尔雅关注顾问全面素质的提升，而非仅仅产品操作，尔雅的顾问培养有三大特色：

1、国内首创的行为培训体系，让顾问学得有趣、学得深入和学得牢固；

2、来自国际顶尖咨询公司和国内领先ERP公司的师资组合，全面培育顾问的思维力、沟通力、领导力，以及业务和产品的实战力；

3、2个月课堂学习+1个月现场实习，理论与实践相结合。

【人才的科学使用】

深圳尔雅会根据顾问的能力结构、发展意愿安排合适的工作和项目，以帮助顾问更快地成长，发挥最大的价值。

【人才的持续发展】

无论是否留在尔雅工作，深圳尔雅对每一位培养出的顾问进行为期至少10年的职业成长跟进，主要包括：

1、阶段性顾问能力测评，并根据测评结果进行免费的针对性提能培训；

2、免费知识资产和项目指导服务；

3、自由顾问创业支持，提供从售前、项目团队以及售后支持的一条龙服务。

三、深圳尔雅与一般的培训机构有何不同

   深圳尔雅不是一家简单的顾问培训机构，而是国内首家创新型的顾问服务公司。我们的目标是构建一个全球性的顾问资源平台，可以让顾问发挥更大价值、得到更大回报；让合作伙伴拥有更好的顾问团队、更有服务竞争力；让客户得到性价比更高的顾问服务、提高项目成功率。因此，深圳尔雅与一般的培训机构相比有以下三点主要不同：

1、服务终点不同

1）一般的培训机构最多服务到学员就业；

2）对以构建顾问资源平台为目标的尔雅而言，培训只是预备役，学员开始进入顾问岗位才是尔雅服务的起点，因此尔雅不仅安排就业，还会提供至少10年的顾问成长支持服务。

2、培训方式不同

1）一般的培训机构的主要盈利模式是赚取培训费，以学员就业为终结目标，因此培训方式和培训内容更多是短期行为导向，以技能和面试技巧培训为重点。

2）深圳尔雅主要通过专业的顾问服务盈利，以顾问的成才率和高成长性为目标，因此培训的重点是顾问的思维力、沟通力、领导力和业务实战能力。（注：尔雅从不做面试技巧培训）。

3、培训收益不同

1）一般的培训机构能给学员的只是一份工作，甚至大部分培训机构连就业都无法保障。

2）深圳尔雅不仅承诺就业，而且承诺超出地区平均水平的最低薪酬保障、最重要的是尔雅给顾问提供了一个广泛的优秀人脉平台。

四、深圳尔雅与一般的招聘平台有何不同

在某种意义上，深圳尔雅可以被看做是一个顾问职业平台，但尔雅为顾问在职业上提供的服务远远多于一般招聘平台，主要区别有两点：

1、 应聘的竞争力不同

1）一般招聘平台对应聘者而言，只是获取企业招聘岗位的渠道，对是否能成功应聘该岗位是没有帮助的；

2）深圳尔雅是根据合作伙伴提供的顾问岗位需求进行的委托培养，应聘成功率是100%，差别只是就业的公司以及起薪的不同而已。

2、 就业后的服务不同

1）一般招聘平台是没有任何就业后的服务的；

2）深圳尔雅对进入顾问岗位工作的顾问，会从工作、学习成长两方面提供持续的免费服务。