〖授课方式〗江苏人力资源师培训日常班
〖课程名称〗苏州人力资源培训班苏州专业人力资源培训学校苏州人力资源培
〖发布单位〗苏州金动力教育咨询有限公司 → 进入主页
〖原 价〗￥1,600 〖优 惠 价〗￥10,600
〖发布者IP〗121.236.121.97
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年02月22日
〖主办地区〗江苏 [招生培训]
〖开课地点〗苏州市养育巷151号苏州商务大厦404室（苏州干将西路201号 人才市场对面）
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人力资源学员对我们的评价
高枫：在金动力教育学习的课程快要完成，收获、体会多多，老师讲课激情四射能吸引你认真听课。
周慧：在金动力教育随着不断的深入，确定了人力资源一个很有前途的行业，在学校不光能学到扎实的功底，而且还能积累丰富的人脉关系。
苏艳：到金动力教育学习的体会。老师教得好这点是毋庸置疑的，但学东西最终还是靠自己，“态度决定你的高度”。
刘飞儿：金动力教育是采用全小班化教学，教学体系完善，师资雄厚，环境幽雅，这些都是我选择她的原因。想信你自己的选择，没错的
为什么要学人力资源管理师
专家认为：人力资源管理师将是新千年少数几个持续 的职业之一，而且绝对属于高新职业。 业内人士认为：进入知识经济时代，企业竞争说到底就是高新科技人才的竞争，而高新科技的发展最终还是靠人才。出此，企业如何更好的“引才”南京人力资源考试培训、“用才”、“留才”等等课题 已成为决定企业成败的关键；而且这些课题正是人力资源管理师的职业范围。
什么样才算人力资源专家呢？
在例如联想这样一类大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而这位“专家“进来后已经没有位置了，但他本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，于是就称他为 “人力资源专家”，实际上就是人力资源管理师。
在一间大的公司，柳传志们不可能专门去考虑人力资源问题，但是公司又确实需要有人站在“柳传志”的角度去完整地、系统地对公司的人力资源做战略性的考虑。有多大的需求就有多大的市场，如果全国大多数有实力的公司都设立人力资源管理师这一岗位的话，这一职业的从业空间可想而知。难怪这一职业被称为潜力巨大的职业。
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人力资源管理师必须贯备以下四个方面的基本条件：
其一，要有扎实的专业理论修养。对人力资源问题的研究达到相当的深度。要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。不仅有扎实的理论知识，还要懂得实际的操作。
其二，要有创造力。作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要知道知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性的意见。
其三，要有影响力。不是每个人都能不能直接与“老板”有联系的。作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、新酬经理等，使自己的影响传递出去，查到“拷贝”到“老板” 那里，从而对企业人事政策产生影响。
其四，要有很强的语言表达能力和文字表达能力，还要具备信息沟通的技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。要经常与上下级沟通不能把研究报告一交就OK了。
那些人适合学习人力资源管理
1：人力资源管理主管及有志从事人力资源管理的高级管理人员。
2：人力资源专员及各类行政文职人员
3：希望跨入人力资源行业的新人
4：创业型公司老板和有创业梦想的人
金动力教育人力资源管理培训特色
最全面的人力资源培训课程
（1）从简单到复杂。我们囊括了现在最全面的人力资源方法。
（2）课程最大的特色，是帮助大家从无到有；从有到精。提升大家的竞争能力，针对每个人不同的特点，进行一对一的解答、指导与沟通。
最实战的人力资源培训课程
1）课程涉及的多种人力资源方法都是根据讲师的实战经验总结而成，我们的老师全部是行业内的精英或专家，这些老师大多来自企业。在职的老师，也都至少以前是主管以上级别。他们均拥 有丰富的实战经验与行业资源。
（2）课程包含丰富的人力资源案例，汇集了数百人设计理念和设计策略。每一个理论都有翔实的案例加以说明，每一个案例都能教给大家最具实战价值的经验。
（3）每节课后都有专门的解答，同时还会给学员布置相应的实战任务，带领大家根据学习的内容进行实战操作，并对学员的问题进行答疑和指导。
附加值最高的人力资源培训课程
（1）建立你在HR圈的人脉网，众所周知，现在做什么，都离不开人脉，设计行业更是如此。而人脉是无价的（人脉就等于财脉），你花多少钱都买不来的。而我们金动力教育是苏州最知名的HR类培训机构之一，通过我们金动力教育，你可以建立一批优质的人脉。最起码学院的老师、同学，即是一笔无法估量的财富。
（2）我们为学员提供多项增值服务：参加培训班后，学员进入统一的QQ群号，公司内部邮箱和网站论坛。我们将里面不停的增加好的资料与内容；在论坛专版提出的问题，优先得到学院讲师 的解答。
（3）免费参加学院内部的线上、线下各种活动，可以和设计业界知名人士进行交流，从而掌握行业内的最新动态，扩展自身的圈内人脉。
（4）学员免费获得工作指导和项目指导。在实际的工作和项目操作中遇到相关问题可以向老师提出，学院老师均会给予积极的帮助与解答。您可以打听一下，找一个专业、高级的顾问，要多少钱一个月。
（5）一次学习，终身进修
金动力教育人力资源管理培训内容
1：人力资源职业道德
2：人力资源基础知识（劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识），
3：人力资源专业知识（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)
4：人力资源管理师工作要求。
金动力教育培训质量保证
为什么我们敢保证学习效果？
1：授课老师都是拥有大量实战经验的专职讲师，是HR行业内从业人员。并且培训课程都是根据老师的实战经验和HR的实战案例总结而成。
2：我们的拥有完善教学体系，从零基础到精通，从案例分析到实战演练，都会由浅至深的进行讲授。
3：授课的过程中，老师会根据学员的基础和学员的需求把握课程的方向，从而使学生达到最好的学习效果。
4：数百名毕业学员已经在各公司就HR职，并且成功的把所学知识HR的实战中。
人力资源名师介绍
许老师，女，人力资源和计算机专业双本科学历，拥有多年外企人力资源从业经历及培训教学经验。现任某企业人事行政经理，精通企业人力资源六大模块。授课风格注重学生的综合能力提升，尤其注重理论联系实际，解决日常工作实际问题。课堂教学模式条理性强，重视对知识的重点、难点拆解及分析，效果显著。
卢老师，男，拥有多年外企人力资源从业及培训教学经验。现任某企业人事行政经理，精通企业人力资源六大模块。授课风格注重学生的综合能力提升，尤其注重理论联系实际，解决日常工作实际问题。
江老师，南京理工大学博士，任教于南京某高校行政管理系，国家职业培训师，国家人力资源管理师。发表论文十余篇。江老师长期致力于人力资源科学研究，担任国内多家知名企业常年顾问。江老师始终坚持以实战理论相结合的培训风格，极亲和力的教学风格，扎实的学术功底和完美的人格魅力深受我校各学籍学员爱戴和尊重，是业内外人士推宠的一个闪亮的一颗新星。
王老师，有着大型民营、外资企业HR实战管理经验。多年来一直从事人力资源管理领域教学和培训工作，积累了较为丰富的经验。王老师讲课内容生动、条理清晰，针对性强，其授课风格深受学员好评。
苏州金动力教育
人力资源培训联系人：许老师
人力资源培训联手机：18013500474
人力资源培训联电话：0512-69152813
人力资源培训联QQ: 2630669892
学校网址：www.jdledu.com
金动力培训中心网：www.jdlpx.com
联系地址：苏州市养育巷151号苏州商务大厦404室（苏州干将西路201号 人才市场对面）
乘车路线一：2、68、307、923、146、9、800、900、112、60路公交车到养育巷站台下向西50米
乘车路线二：305、602路公交车到干将路站台下向北50米
乘车路线三：1、101、102、103、38、游4、313、406、8、502、5路到察院场观前街西向西200米
乘车路线四：40、50、89、200、308、318、502、511、602、931、932路到会议中心下
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