〖授课方式〗江苏人力资源师培训周末班
〖课程名称〗苏州专业人力资源培训学校，人力资源专业教育
〖发布单位〗苏州金动力教育培训有限公司 → 进入主页
〖原 价〗￥2,500 〖优 惠 价〗￥2,500
〖学习时间〗10天
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年02月27日
〖主办地区〗江苏 [招生培训]
〖开课地点〗苏州市沧浪区养育巷151号苏州商务大厦404
〖百度搜索〗苏州人力资源,二级人力资源,三级人力资源
苏州人力资源价值评估
人力资源价值评估是指注册资产评估师依据相关法律、法规和资产评估准则，对企业人力资源价值在评估基准日特定目的下的价值进行分析、估算并发表专业意见的行为和过程。人力资源的价值特征不仅在质上不同,在量上也存在较大的差异,但是作为对人力资源价值评估的具体评估方法应该是统一的,否则就失去了正确反映和提供人力资源价值尺度的功能。因此需要根据价值评估的目的,明确所要求的价值尺度的内涵,而后才能确定所采用的价值评估方法。
苏州人力资源价值计量
人力资源价值计量是人力资源开发与治理的核心人类进入新世纪，知识经济迅猛发展。人力资源作为企业最宝贵的财富，在企业发展中将起着举足轻重的作用。要充分发挥人力资源的价值和作用，就必须加强人力资源的开发与治理工作。人力资源开发与治理中一个很重要的问题就是要对人力资源价值进行计量。假如不对人力资源价值进行计量，不能正确反映人力资源价值量，人力资源的效绩也就无法定量，收益分配、价值核算以及激励约束机制的建立等都因缺乏科学根据而无所适从，所以说人力资源价值计量是人力资源开发与治理的核心。
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企业人力资源管理师 三级：1600元
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杨老师 QQ: 2540770163
咨询电话：0512-88962007 手机：18013500434
人力资源管理师培训学校地址：苏州市养育巷151号苏州商务大厦404室、408室（苏州市干将路人才市场对面）
HR培训内容：
职业道德，人力资源基础知识（劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识），人力资源专业知识（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)及人力资源管理师工作要求。
人力资源管理师报考条件:
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者）
（1）中专及同等以上学历，连续从事本职业工作6年以上；
（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得大学本科学历证书；
（4）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
人力资源管理师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）
（1）中专及同等以上学历，连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（5）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4
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