〖授课方式〗江苏人力资源师培训日常班
〖课程名称〗昆山人力资源培训哪里好啊昆山人力资源考试培训班
〖发布单位〗昆山捷梯培训学校 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗183.208.210.245
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2016年12月14日
〖主办地区〗江苏 [招生培训]
〖开课地点〗昆山市震川西路111号名仕大厦9楼903室(农工商超市旁
〖百度搜索〗
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人力资源具有自主性。
人们在处理任何事情时主观上都存在着积极或消极，作为或不作为的倾向与选择。这种自主性导致了企业对于人力资源控制权的不完全性。对于传统资产项目而言，企业不但有权控制其产出物和效用，而且对于特定资产本身还拥有着占有、使用、收益和处置等完全的财产权利：而对于人力资源，任何企业所能控制的仅仅是其知识或技能的固化产品，即劳动成果。
劳动者与企业之间的本质关系是一种交易契约关系，而非财产所有权关系，劳动合同的存续期具有很大的不确定性。
从企业角度看，它对人力资源效用的控制及相应收益的占有都只是暂时的，在构成企业总体获利能力的诸多因素中，经营性租赁资源的性质和特点与人力资源极其相似。对于前者，财务会计并不将其纳入企业资产的范围。
人力资源具有时效性
矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
人力资源具有两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
【培训特色】
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训。
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
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昆山捷梯教育作为昆山劳动局定点培训和报考单位，昆山市高技能人才定点培训机构
人力资源 四级、三级、二级、一级 考试通过学员，符合条件均可申请政府补贴！详情咨询：0512-57575792， QQ:914437673 微信：ksjtdd
一、补贴申请条件：
1、我市企业员工
2、我校参加人力资源四级、三级、二级考试且通过的学员
3、考试通过后在昆山工作满半年，缴纳半年社保。
二、补贴金额：
四级1260元；三级2330元；二级3580元；一级 4700元
其他享受政府课程：人力资源、企业培训师、物流师、公共营养师、育婴师、心理咨询师、plc……
——学校名称：上元教育集团-昆山捷梯教育
——联系人： 戴老师
——咨询电话：0512—57575792 、15365312207（微信同号）
——在线QQ：914427673 微信：ksjtdd
【职业资格网】：http://www.ksosta.com
——报名地址： 昆山市震川西路111号名仕大厦9楼903室（农工商超市旁边，9楼电梯出口正对面）
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