〖授课方式〗山东人力资源师培训日常班
〖课程名称〗临沂人力资源管理师课程哪家好
〖发布单位〗临沂二级建造师培训学校 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗119.176.130.162
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2016年03月29日
〖主办地区〗山东 [招生培训]
〖开课地点〗红旗路1号，金鼎国际7楼734室（人民广场东北角，苏宁电器楼上）
〖百度搜索〗
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一、公司运营欠安引发的人力资源过剩危机
当公司运营绩效欠安，商场萎缩，远景暗淡时，在众多公司危机中，人力资源危机更为突显。在这种情况下，公司文化危机中的各种情况都能够呈现，并且因为事务方案和内部安排及岗位编制减缩，必定发作人力资本过剩的危机。一方面，在这种危机中，人心不稳，优秀人才干够大批换岗；另一方面，大都普通职工，乃至才干差的职工通常不肯被裁掉。这种局势比较复杂，经常呈现要削减的人走不了，要留的人却留不住。
人力资源战略失误构成人力资源过剩危机
方针过高的战略失利后，高方针的人力资源装备构成很多冗员，构成人力资源过剩危机。我国一些保健品公司，如三株、红桃K等公司都曾因按过高的战略方针，设置安排构造，装备人力资源。但在实践完结情况与方针距离较大时，各级安排渠道上人满为患，人浮于事，构成人力资源过剩危机。最后，公司不得不很多裁人，一时刻社会上或人才交流中心到处是这些公司裁人下来的活动大军，既影响了公司形象，也是对职工不负职责的一种表现，终究能够致使优秀人才再也不敢踏入这种公司的大门。
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
四、培训对象
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
五、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
六、证书颁布
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
详情咨询：安娜老师
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座机 0539-8205218
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报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名。
友情提醒：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费。
招生地址：临沂市，兰山区，红旗路1号，金鼎国际7楼734室（人民广场东北角，沂蒙路与红旗路交汇处，苏宁电器楼上）
关于TFBOYS是否会唱歌这个问题，我不需要再回答。我认为来超级女“声”的选手们，首先要会唱歌，不然“声”从何来？作为超女的评委，我一定会对这个 位子负责，作为一个唱作人，我只是想听到一些有诚意并能打动我的声音。我有我的音乐态度：音乐就是音乐，娱乐就是娱乐。如果因为我的一个观点，你们 TFBOYS的“粉”儿们一直使用了极其恶毒的网络暴力，这是一种素质的体现吗？这是否也代表了你们偶像的态度？音乐我会继续做，评委我也会接着做。我就是我！
今日，李天华做出反击，微博上发文称：“这几天我见识到了原来这就是所谓青少年正能量偶像的粉丝和水军们啊，好好学习吧，当我简单的一个评论都能让你们对我如此谩骂和侮辱，是否是这个社会的悲哀。追星当不了饭吃！幕后黑手们下回注意找点儿有水平的水军，别骂人都有错别字，要不钱都白花了！关于道歉的问题，我确实在等待对我恶言恶语，口无遮拦的人向我道歉，还有幕后那些别有用心的人！”(文/kye)
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