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临沂兰山区人力资源培训学校|人力资源考试报名条件?

〖授课方式〗山东人力资源师培训日常班

〖课程名称〗临沂兰山区人力资源培训学校|人力资源考试报名条件?

〖发布单位〗临沂兰山培训学校 → 进入主页

〖原  价〗面议    〖优 惠 价〗面议

〖发布者IP〗112.251.183.36

〖开课形式〗已确认开课

〖更新日期〗2016年02月25日

〖主办地区〗山东 [招生培训]

〖开课地点〗临沂人民广场金鼎国际7楼734

〖百度搜索〗

临沂兰山区人力资源培训学校|人力资源考试报名条件?临沂邦文教育培训学校 邦文教育徐老师  座机 0539-8210768 手机18615399207   QQ  2318518795临沂邦文教育人力资源培训学校网易娱乐2月25日报道 功夫巨作《叶问3》将于3月4日全国上映,影片由施建祥任总制片人,黄百鸣监制、叶伟信执导、杨子担任宣发人,甄子丹、张晋、熊黛林、谭耀文、泰森等主演,大银幕电影总发行、火传媒联合宣发。今日,片方发布了两组海报:人力资源规划的主要内容包括以下几个方面:
1、晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达,例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。
2、补充规划:补充规划也是人事政策的具体体现,目的是合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺。补充规划与晋升规划是密切相关的。由于晋升规划的影响,组织内的职位空缺逐级向下移动,最终积累在较低层次的人员需求上。同时这也说明,低层次人员的吸收录用,必须考虑若干年后的使用问题。
3、培训开发规划:培训开发规划的目的,是为企业中、长期所需弥补的职位空缺事先准备人员。在缺乏有目的、有计划的培训开发规划情况下,员工自己也会培养自己,但是效果未必理想,也未必符合组织中职务的要求。当我们把培训开发规划与晋升规划、补充规划联系在一起的时候,培训的目的性就明确了,培训的效果也就明显提高了。
4、调配规划:组织内的人员在未来职位的分配,是通过有计划的人员内部流动来实现的。这种内部的流动计划就是调配规划。
5、工资规划:为了确保未来的人工成本不超过合理的支付限度,工资规划也是必要的。未来的工资总额取决于组织内的员工是如何分布的,不同的分布状况的成本是不同的。
培训内容:
     根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求,结合最新考试培训教材和考试大纲要求,人力资源管理师培训内容主要有:
基础知识 :劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理 
专业知识(人力资源六大模块):人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理


然而,公平理论对我们有着重要的启示:首先,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬的相对值。其次,激励时应力求公平,使等式在客观上成立,尽管有主观判断的误差,也不致造成严重的不公平感。再次,在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导,使其树立正确的公平观,一是要认识到绝对的公平是不存在的,二是不要盲目攀比,三是不要按酬付劳,按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手。
为了避免职工产生不公平的感觉,企业往往采取各种手段,在企业中造成一种公平合理的气氛,使职工产生一种主观上的公平感。如有的企业采用保密工资的办法,使职工相互不了解彼此的收支比率,以免职工互相比较而产生不公平感。



人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即:
 1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进
行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
详情请致电咨询
联系人; 徐老师
  邦文教育徐老师  座机 0539-8210768 手机18615399207   QQ  2318518795
报名日期:周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名。
友情提醒:报名时,请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费
招生地址;临沂市,兰山区,红旗路1号,金鼎国际7楼734室(人民广场东北角,苏宁电器楼上)
交通路线:
路线一:6路; 10路; 11路; 30路; 87路; 256路; k87 至沂蒙路人民广场站下下车
路线二:7路; 22路  至皇姑桥小区站下车向北步行300米至金鼎国际广场
路线三:9路东线; 9路西线; 18路 至市人民医院西门下车向西步行500米

邦文教育2016年课表:
职业类课表:会计周天班,晚班,人力资源周天班,营养师周天班,会计初级职称快速报名中……
电脑类课表:电脑办公软件,平面设计,室内设计,(ps,cda,3dmxs.cad,)软件均可单独报名,淘宝开店一站式全方位培训,
建筑课表:土建预算,安装预算,园林预算,市政预算,广联达软件一对一教学课程均可随时报名
外语课表:英日韩,德法西均可一对一教学,另外成人美术,素描,水粉,油画,儿童创意画,均可一对一教学 邦文教育徐老师  座机 0539-8210768 手机18615399207   QQ  2318518795

全新角色海报惊艳亮相 完美呈现人物性格

除了甄子丹、熊黛林“叶问叶嫂”这对经典的夫妻搭档外,《叶问3》中的四大全新人物惊艳亮相,分别是泰森饰演的拳馆老板、张晋饰演的咏春高手、谭耀文饰演的街头恶霸以及吴千语饰演的小学教师。各主演在曝光的海报上摆出自己的经典pose,眼神或平和坚定,或凶狠犀利,或玩世不恭,人物形象与海报背景相辅相成,与20世纪50年代末期典型的香港市井生活融为一体,完美呈现出鲜明的人物性格以及深厚的故事底蕴。

除了新加入的角色外,叶问角色将经历新的波折与成长,甄子丹曾在接受采访时说:“叶问是一个家庭里的男人,他做那么多,打那么多,到最后还是要回家吃饭的。他注重家庭,有一份执着,特别在今天,那种执着是我们这个社会越来越缺少的。”甄子丹回忆自己曾经立下一个约定,如果再演叶问,希望能够随着自己年龄的增长,让电影中的叶问也有所成长,因此《叶问3》中增加了许多人性的思考和对生命的体悟,希望观众看电影时,能够深切地感受到这一变化。


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