〖授课方式〗江苏人力资源师培训日常班
〖课程名称〗临沂哪有人力资源管理师培训三级职业资格证学习班
〖发布单位〗临沂外语培训 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗112.233.81.188
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2016年02月25日
〖主办地区〗江苏 [招生培训]
〖开课地点〗招生地址:临沂市兰山区红旗路1号金鼎国际广场7楼734室(邦文教育培训机构)
〖百度搜索〗
宋科是眉山人,今年32岁,一直没有觅得情投意合的佳人。早些年父母提及婚事,宋科还能以“再奋斗两年”为由来搪塞。但从几年前开始,在福建某服装厂上班的宋科的婚事,就成了春节回家时父母必谈的大事。2015年春节,单身的宋科以加班的名义,没有回家。,兰山区学人力资源管理师学习中心。
文化要软 制度要硬
光有文化没有制度,企业要么自然推动,要么软弱无力;
光有制度没有文,企业要么执行有力,要么执行崩盘。
每个企业都有一个软肋,一触即痛,这就是文化;每个企业都有自己的筋骨,动它即伤筋动骨,这就是制度。
临沂人力资源考试培训内容
{一}人员招聘、录用管理实务操作
1、如何筛选招聘渠道; 2、拟定有吸引力的招聘启事;
3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项;
4、面试流程及注意事项 5、员工入职表的制作
6、员工入职手续的办理 7、稳定试用期的新员工
8、离职员工工作交接程序 9、员工离职手续办理流程
10、市劳动力管理,招退工管理、档案管理
{二}培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划
1、员工入职(厂)前教育及培训,培训体系如何建立
2、培训需求分析
3、培训项目设计
4、企业内训与外训
5、组织培训工作的程序及注意事项
6、培训效果评价与效果追踪
8、HR个人职业生涯规划
{三}薪酬与福利
1、洽谈工资的技巧 2、员工定岗定级定薪的方法;
3、公平化薪酬方案的制定; 4、新型弹性福利的设计;
5、企业各类活动的组织与管理
{四}绩效管理
1、基础知识的回顾
2、企业绩效考核表的设置的合理性及如何设立绩效考核指标
3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策
4、通过考核来提高员工的工作业绩在企业中怎么操作
5、绩效面谈的技巧
6、绩效考核案例剖析
{五}劳动关系管理
(1)劳动合同与相关协议管理实务
1、新《劳动合同法》的讲解 2、劳动合同的签订
3、劳动合同的解除 4、劳动纠纷处理程序及案例讲解
(2)社会保险(五大险)、公积金管理
1、公司社保账户开户程序; 2、五险一金基数及比例的计算;
3、保险风险规避 4、企业与员工保险争议的处理
5、各类社保表格的填写 6、公积金管理
文化与制度,是企业的两肋。对于企业来说,文化与制度是缺一不可的。柔软的文化,是让员工长久跟随企业的有力武器;坚如磐石的制度,能约束员工的工作态度和行为。一个企业,只有将文化与制度结合起来,相互渗透、相互促进,软硬兼施,刚柔并济,才能形成独特的企业内涵,将企业治理到极致。
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每次吃完饭,我都默默地告诉自己:下次少吃点! 因为我知道三月不减肥,五六七八九月徒伤悲! 谁不想练成模特般的身材,谁不向往模特那种万众瞩目的生活,但是这时尚界的东西又有几个人懂呢? 很想知道这位模特的内心世界,难道这套服装的灵感是来自木乃伊?可惜了两条大长腿。 不过这样看来,出门不化妆也没什么大不了的,反正也特么没脸了。 再说了,好身材不就是给异性看的嘛?小伙伴们,躁起来吧。只要你有诚意,练出十块腹肌,再把喜欢的东西都给备齐了,她还能不嫁给你吗?开玩笑! 九百九十九朵玫瑰,10克拉大钻戒,灰姑娘的水晶鞋。还有比这更完美的礼物吗?我觉得只要另一半不大耳刮子扇你,你还是要坚持的。
课程咨询;
咨询电话;0539-8208058
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学校网址;www.lybwedu.com
咨询老师;丁老师
报名日期:周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名。
招生地址:临沂市兰山区红旗路1号金鼎国际广场7楼734室(邦文教育培训机构)
友情提醒:报名时,请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费
交通路线:
路线1: 6路; 10路; 11路; 30路; 87路; 256路; k87 至沂蒙路人民广场站下下
路线2: 7路; 22路 至皇姑桥小区站下车向北步行300米至金鼎国际广场
路线3: 9路东线; 9路西线; 18路 至市人民医院西门下车向西步行500米
临沂邦文教育相关课程:
学历大专 本科 :会计 人力资源 行政 建筑 机电一体化 等专业
会计外贸考试:会计证 会计做账报税 会计初级职称 人力资源管理师 公共营养师
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