〖授课方式〗山东人力资源师培训周末班
〖课程名称〗临沂人力资源管理师培训班课程临沂去哪里学习
〖发布单位〗临沂是会计培训学校 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗112.251.177.111
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2016年04月11日
〖主办地区〗山东 [招生培训]
〖开课地点〗临沂市，兰山区，红旗路1号，金鼎国际7楼734室（人民广场东北角，苏宁电器楼上）
〖百度搜索〗
临沂人力资源管理师培训班课程 临沂去哪里学习 临沂哪里的人力资源管理师三级培训班课程 临沂人力资源管理六大模块 临沂哪里的人力资源管理师的课程 是最专业的 临沂去哪里学习人力资源管理的课程
详情咨询：邦文教育王老师 座机 0539-8205218 手机18615399208 QQ 2113418937
邦文教育王老师 报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名。 友情提醒：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费
新浪娱乐讯 合家欢国产动画电影《年兽大作战》作为独立IP的全新创造，在春节档众多大片夹击排片不利的情况下，仍然于首周突破3000万票房。据电影票房的不完全统计，截止2月14日，该片累计票房达到3245万。《年兽大作战》自上映以来深受小朋友们的喜爱，年兽和沙果等角色成为小朋友们成长路上新的守护者。而不少本意带着孩子去看的家长们也纷纷被影片打动：“本来是想让孩子看的开心，结果我一个大人竟然找到了小时候过年的感觉。”
培训内容：
根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求，结合最新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：
基础知识 ：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
然而，公平理论对我们有着重要的启示：首先，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。其次，激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。再次，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，一是要认识到绝对的公平是不存在的，二是不要盲目攀比，三是不要按酬付劳，按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手。
为了避免职工产生不公平的感觉，企业往往采取各种手段，在企业中造成一种公平合理的气氛，使职工产生一种主观上的公平感。如有的企业采用保密工资的办法，使职工相互不了解彼此的收支比率，以免职工互相比较而产生不公平感。
到振华商厦东门南侧，从润隆宾馆电梯口乘电梯直达11楼、然后到A座、F座 报名 ！
报酬观反映了企业的分配哲学，即依据什么原则确定员工的薪酬。不同的公司有不同的报酬观。有的甚至制定了“人才基本法”，把报酬观列入“公司宪法”中。新兴企业的薪酬措施往往不同于成熟的官僚化企业。IT企业应特别注重其分配方式要与自身的行业特点、企业文化相一致。
许多跨国公司在确定人员工资时，往往要综合考虑三个方面的因素：一是其职位等级，二是个人的技能和资历，三是个人绩效。在工资结构上与其相对应的，分别是职位工资、技能工资、绩效工资。也有的将前两者合并考虑，作为确定一个人基本工资的基础。
职位工资由职位等级决定，它是一个人工资高低的主要决定因素。职位工资是一个区间，而不是一个点。企业可以从薪酬调查中选择一些数据作为这个区间的中点，然后根据这个中点确定每一职位等级的上限和下限。例如，在某一职位等级中，上限可以高于中点20%，下限可以低于中点20%。
相同职位上不同的任职者由于在技能、经验、资源占有、工作效率、历史贡献等方面存在差异，导致他们对公司的贡献并不相同(由于绩效考核存在局限性，这种贡献不可能被完全量化体现出来)，因此技能工资有差异。所以，同一等级内的任职者，基本工资未必相同。如上所述，在同一职位等级内，根据职位工资的中点设置一个上下的工资变化区间，就是用来体现技能工资的差异。这就增加了工资变动的灵活性，使员工在不变动职位的情况下，随着技能的提升、经验的增加而在同一职位等级内逐步提升工资等级。
详情咨询：邦文教育王老师 座机 0539-8205218 手机18615399208 QQ 2113418937
邦文教育王老师 报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名。 友情提醒：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费
招生地址；临沂市，兰山区，红旗路1号，金鼎国际7楼734室（人民广场东北角，苏宁电器楼上）
 |
热门：
：969818889 VIP会员