〖授课方式〗山东人力资源师培训日常班
〖课程名称〗临沂人力资源管理师培学校
〖发布单位〗临沂是会计培训学校 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗112.251.177.111
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2016年04月11日
〖主办地区〗山东 [招生培训]
〖开课地点〗临沂市，兰山区，红旗路1号，金鼎国际7楼734室（人民广场东北角，苏宁电器楼上）
〖百度搜索〗
临沂人力资源管理师培学校 临沂人力资源管理技能培训班课程 临沂哪里的人力资源管理师课程 哪里的是最专业的 临沂去哪里学习专业的的人力资源的培训课程
详情咨询：邦文教育王老师 座机 0539-8205218 手机18615399208 QQ 2113418937
邦文教育王老师 报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名。 友情提醒：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费
新浪娱乐讯 据台湾媒体报道，李嘉诚小儿子李泽楷身家约45亿美元 (约1500亿元台币)，曾和女星梁洛施相恋生3子，2011年分手后，去年他被曝和留着齐刘海的“银行小花”出游，短短4个月内3度密会，最近一次被捕获是去年8月在曼谷街头拥吻，不料事隔半年，他身边女性又换人了。今天有读者在东京直击49岁的李泽楷带着在分析同行业的薪酬数据后，需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。
影响公司薪酬水平的因素有多种。从公司外部看，国家的宏观经济、通货膨胀、行业特点和行业竞争、人才供应状况甚至外币汇率的变化，都对薪酬定位和工资增长水平有不同程度的影响。在公司内部，盈利能力和支付能力、人员的素质要求是决定薪酬水平的关键因素。企业发展阶段、人才稀缺度、招聘难度、公司的市场品牌和综合实力，也是重要影响因素。
同产品定位相似的是，在薪酬定位上，企业可以选择领先策略或跟随策略。薪酬上的领头羊未必是品牌最响的公司，因为品牌响的公司可以依靠其综合优势，不必花费最高的工资也可能找到最好的人才。往往是那些财大气粗的后起之秀最易采用高薪策略。它们多处在创业初期或快速上升期，投资者愿意用金钱买时间，希望通过挖到一流人才来快速拉近与巨头公司的差距。
在薪酬设计时有个专用术语叫25P、50P、75P，意思是说，假如有100家公司(或职位)参与薪酬调查的话，薪酬水平按照由低到高排名，它们分别代表着第25位排名(低位值)、第50位排名(中位值)、第75位排名(高位值)。一个采用75P策略的公司，需要雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品相支撑。因为薪酬是刚性的，降薪几乎不可能，一旦企业的市场前景不妙，将会使企业的留人措施变得困难。
培训内容：
根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求，结合最新考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有：
基础知识 ：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
然而，公平理论对我们有着重要的启示：首先，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。其次，激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。再次，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，一是要认识到绝对的公平是不存在的，二是不要盲目攀比，三是不要按酬付劳，按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手。
为了避免职工产生不公平的感觉，企业往往采取各种手段，在企业中造成一种公平合理的气氛，使职工产生一种主观上的公平感。如有的企业采用保密工资的办法，使职工相互不了解彼此的收支比率，以免职工互相比较而产生不公平感。
到振华商厦东门南侧，从润隆宾馆电梯口乘电梯直达11楼、然后到A座、F座 报名 ！
详情咨询：邦文教育王老师 座机 0539-8205218 手机18615399208 QQ 2113418937
邦文教育王老师 报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名。 友情提醒：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费
招生地址；临沂市，兰山区，红旗路1号，金鼎国际7楼734室（人民广场东北角，苏宁电器楼上）
 |
热门：
：969818889 VIP会员