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员工关系管理中的赔偿金及违约金的运用和风险控制

〖授课方式〗北京人力资源培训日常班

〖课程名称〗员工关系管理中的赔偿金及违约金的运用和风险控制

〖发布单位〗北京博思嘉业企业管理咨询有限公司 → 进入主页

〖原  价〗¥1,980    〖优 惠 价〗¥1,980

〖学习时间〗2015年12月16日 一天 9:00-12:00 13:30-16:00

〖开课形式〗已确认开课

〖更新日期〗2015年11月19日

〖主办地区〗北京 [招生培训]

〖开课地点〗北京海淀区(详细请报名后索取确认函)

〖百度搜索〗

培训目标:
1.帮助学员掌握“三金”相关的法规政策;
2.了解目前的“三金”误区及法律风险;
3.掌握“三金”的支付技巧及相关的风险管控技巧。
前    言:
企业的存在目的,即为赚钱;劳动者劳动的目的,也是为了赚钱。于是,企业跟劳动者之间,总是摆脱不了有关的经济利益。在劳动立法体系中,经济补偿金、赔偿金及违约金等“三金”,贯穿于员工关系管理的始终。
然而,目前实务操作中,就经济补偿金、赔偿金及违约金的有关理解误区也是相当普遍,这使得很多用人单位花费了不少的冤枉钱。如何明明白白、正正确确向员工支付有关的补偿金、赔偿金、违约金,就成为了目前企业HR不得不重视的一个问题。
敬请带着您管理中遇到的难题,步入博思嘉业12月16日培训现场,与中国著名实战派培训专家李先生现场对话!
课程要点:

《员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金的运用和风险控制》 
主讲:李先生(12月16日)
一、有关经济补偿金的误区及风险控制
1.经济补偿金的误区
2.经济补偿金的适用情形
3.法定经济补偿金的计算基数及计算方式
4.经济补偿金与工资的关系
二、有关赔偿金的误区及风险控制
1.有关赔偿金的误区
2.赔偿金的适用情形
3.赔偿金的计算基数及计算方法
4.赔偿金与经济补偿、经济损失等的关系
三、有关违约金的误区及风险控制
1.有关违约金的误区
2.违约金的适用情形
3.违约金的确定方式
4.违约金条款的设计技巧
5.“三金”典型案例分享
北京博思嘉业企业管理咨询有限
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