〖授课方式〗山东人力资源师培训日常班
〖课程名称〗临沂人力资源三级培训，人事企业管理培训学校
〖发布单位〗临沂邦文培训机构 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗60.213.72.64
〖开课形式〗滚动开班
〖更新日期〗2015年11月17日
〖主办地区〗山东 [招生培训]
〖开课地点〗临沂人民广场金鼎国际7楼734
〖百度搜索〗
临沂人力资源三级培训，人事企业管理培训学校,临沂邦文教育人力资源考证培训机构邦文教育徐老师 座机 0539-8210768 手机18615399207 QQ 2318518795临沂人事管理培训机构一、人力资本构造性缺少危机
人力资本构造性缺少危机在一些以项目方式运作的高新技术类、工程类等公司中时有发作。这类公司因为商场的周期性改变或不断定性，在人工成本的压力下，人力资本方案受商场周期改变的影响，冷季人员过剩，而旺季中心人才严峻缺少，使得已有中心人才疲于奔命。这种人力资本构造性缺少危机是缺少关于项目运作特色的有用的人力资本方案所构成的。
人力资本本质性缺少危机
人力资本本质性缺少危机在很多公司都普遍存在，首要表如今人力资本的本质进步没有同步于公司开展的需求，不管在常识、技术和经验上，仍是在工作精力和工作品德上，有关于公司开展战略需求而言，老是滞后的，职工思想没有进入战略情况，职工行动常常违反或达不到战略的需求，无形中构成工作中的很多过错和对立。人力资本本质性缺少危机继续的时刻长短，与公司训练系统是不是完善、是不是有用有关。
人力资本危机办理以防止为主
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
四、培训对象
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
五、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
六、证书颁布
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
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