〖授课方式〗江苏人力资源师培训日常班
〖课程名称〗临沂哪里有人力资源企业管理师培训学校哪家好多少钱?
〖发布单位〗临沂电算化培训 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗222.132.238.245
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年11月01日
〖主办地区〗江苏 [招生培训]
〖开课地点〗招生地址:临沂市兰山区红旗路1号金鼎国际广场7楼734室(邦文教育培训机构)
〖百度搜索〗
临沂哪里有人力资源企业管理师培训学校哪家好多少钱////咨询电话 ;0539-8208058 咨询QQ3013865507 咨询手机或者微信 ;18615399209 丁老师 ////兰山区学人事行政管理学习班多少钱?最好的人力资源管理师学习中心哪里好,。 腾讯娱乐讯 据台湾媒体报道,演艺圈爆出跨国卖淫风波,许多女星、小模都被爆出到国外陪睡金主赚外快,价码从新台币5万到30万元不等,而检警近日侦办时,在从主嫌戴君仪(戴姐)手中扣留的笔记本中,意外发现当中除了有卖淫的女艺人、小模的名单之外,还有买春者名单,而其中竟然有偶像剧男演员、民意代表,以及大企业老板。
文化要软 制度要硬
光有文化没有制度,企业要么自然推动,要么软弱无力;
光有制度没有文,企业要么执行有力,要么执行崩盘。
每个企业都有一个软肋,一触即痛,这就是文化;每个企业都有自己的筋骨,动它即伤筋动骨,这就是制度。
临沂人力资源考试培训内容
{一}人员招聘、录用管理实务操作
1、如何筛选招聘渠道; 2、拟定有吸引力的招聘启事;
3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项;
4、面试流程及注意事项 5、员工入职表的制作
6、员工入职手续的办理 7、稳定试用期的新员工
8、离职员工工作交接程序 9、员工离职手续办理流程
10、市劳动力管理,招退工管理、档案管理
{二}培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划
1、员工入职(厂)前教育及培训,培训体系如何建立
2、培训需求分析
3、培训项目设计
4、企业内训与外训
5、组织培训工作的程序及注意事项
6、培训效果评价与效果追踪
8、HR个人职业生涯规划
{三}薪酬与福利
1、洽谈工资的技巧 2、员工定岗定级定薪的方法;
3、公平化薪酬方案的制定; 4、新型弹性福利的设计;
5、企业各类活动的组织与管理
{四}绩效管理
1、基础知识的回顾
2、企业绩效考核表的设置的合理性及如何设立绩效考核指标
3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策
4、通过考核来提高员工的工作业绩在企业中怎么操作
5、绩效面谈的技巧
6、绩效考核案例剖析
{五}劳动关系管理
(1)劳动合同与相关协议管理实务
1、新《劳动合同法》的讲解 2、劳动合同的签订
3、劳动合同的解除 4、劳动纠纷处理程序及案例讲解
(2)社会保险(五大险)、公积金管理
1、公司社保账户开户程序; 2、五险一金基数及比例的计算;
3、保险风险规避 4、企业与员工保险争议的处理
5、各类社保表格的填写 6、公积金管理
文化与制度,是企业的两肋。对于企业来说,文化与制度是缺一不可的。柔软的文化,是让员工长久跟随企业的有力武器;坚如磐石的制度,能约束员工的工作态度和行为。一个企业,只有将文化与制度结合起来,相互渗透、相互促进,软硬兼施,刚柔并济,才能形成独特的企业内涵,将企业治理到极致。
自金融危机的来临,很多企业开始裁员节约成本。在这样的特殊时候,企业似乎意识到了人力是一项昂贵的成本。当前的企业特别是国内企业,存在着严重的人力资源浪费现象。
在我国企业中,人浮于事、三个人干一个人的活是很普遍的事情,很多人还是在上班中喝茶看报纸过着日子,这是历史体制导致的,这凭空多出来的两个人的成本,当然是极大的浪费。
现在,去一些公司看看,电脑旁边,有多少人在上班聊QQ,打游戏?有多少人在干和工作不相干的事情?
这不是浪费是什么?
人力资本的浪费,其实常常是企业看不见的隐性成本。如果一个人只做了半个人的事情,就意味着其一半的人力成本被损耗了。
有的企业平时很注意节约,一个一次性水杯,甚至一张复印纸的使用,都有严格的规定,这是好事情。但这和人力资源成本的浪费比起来,简直只是小巫。
、培训内容:
根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求,结合最新考试培训教材和考试大纲要求,人力资源管理师培训内容主要有:
基础知识 :劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业知识(人力资源六大模块):人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
课程咨询;
咨询电话;0539-8208058
咨询手机;18615399209
咨询 QQ;3013865507
学校网址;www.lybwedu.com
学校网址; http://shejipx.skxox.com/
学校网址; http://lybangwen.skxox.com/
咨询老师;丁老师
报名日期:周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名。
招生地址:临沂市兰山区红旗路1号金鼎国际广场7楼734室(邦文教育培训机构)
友情提醒:报名时,请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费
交通路线:
【路线1】: 6路; 10路; 11路; 30路; 87路; 256路; k87 至沂蒙路人民广场站下下
【路线2】: 7路; 22路 至皇姑桥小区站下车向北步行300米至金鼎国际广场
【路线3】: 9路东线; 9路西线; 18路 至市人民医院西门下车向西步行500米
临沂邦文教育相关课程:
【学历】大专 本科 :会计 人力资源 行政 建筑 机电一体化 等专业
【会计外贸考试】:会计证 会计做账报税 会计初级职称 人力资源管理师 公共营养师
【内审员培训]:ISO9000/14000/18000 TS16949内审员审核培训
【才艺类相关课程】:鲜花插花 素描 速写 软笔 硬笔 水粉画 国画 油画
【建筑类】:土建预算员 安装 装饰 园林 市政 造价员 二级建造师
【外语类】:英语(新概念 商务英语 公共英语 口语)韩语 日语 法语 德语 西班牙语 阿拉伯语 俄语 葡萄牙语
【机械电子类】:单片机 PLC (西门子 三菱 欧姆龙)机械CAD UG编程 模具设计 PRO-E SOLIDWORKS 建筑CAD 建筑效果图
【电脑计算机软件设计】:电脑 办公软件 平面广告设计 室内设计 网页设计 PHOTOSHOP CDR AI ID CAD 3DMAX VR 室内外手绘
京华时报讯(记者杨凤临) 孙某在和妻子李某离婚时故意隐瞒了其在婚内购买的一套房屋,10年后,李某发现后起诉到法院要求判令房屋归自己所有。近日,一中院判决房屋归孙某所有,但孙某需要给付李某房屋折价款140万元。 2004年,孙某和李某因感情不和协议离婚,双方在协议中约定:孩子由女方抚养,孙某定期给付李某抚养费和教育费;现住公房及房屋内所有物品归女方所有;现金、存款上双方不存在共同财产,离婚时互不干涉,不需再分割;男方经营的公司、所有的汽车等财产,离婚后属男方。 2014年,李某在依据“离婚协议”要求孙某付抚养费时发现,孙某现住房是在两人婚内购买的,而孙某在离婚时对该房屋进行了隐瞒。李某以此为由起诉到法院,要求判决涉案房屋全部归自己所有。 孙某在一审中辩称,前妻李某的起诉期早已超过两年的诉讼时效,而且当时双方因为感情不和,从2001年便已经开始分居。涉案的房屋是自己在分居期间完全用个人的财产购买的,应属于个人财产。同时,李某称其所隐瞒的房屋在离婚时价值较小,而且购买此房的事也告诉过李某,故对于该房屋完全没有隐瞒的动机和必要。况且,双方在离婚协议中明确约定“所有的汽车等财产,离婚后属男方”,自己的现住房理应包含在“汽车等财产”内,属于个人财产,因此不同意李某的诉讼请求。 一审法院根据涉案房屋系在双方婚姻关系存续期间购买,认定房屋为夫妻共同财产,应予以分割,判决房屋归孙某所有,孙某给付李某房屋折价款140万。判决后,孙某、李某均不服,向市一中院提起上诉。 一中院经过审理认为,虽然双方在离婚协议中有“男方经营的公司,所有的汽车等财产,离婚后属男方”的约定,但在房产价值远大于汽车的常识背景下,以“等”字涵盖房屋,违背常理,故该房为双方婚姻关系存续期间购买,应属于双方共同财产。对于孙某所提的李某诉讼已过诉讼时效的上诉理由,因孙某未能提供证据证明李某在诉讼时效结束之前已经知道该套房屋的存在,故李某表示其在2014年孙小某起诉孙某给付抚养费的案件中才知道有该套房屋的解释较为合理。 男子离婚隐瞒婚内房产 10年后被判给前妻140万
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