〖授课方式〗山东人力资源师培训日常班

〖课程名称〗临沂人力资源培训/2016年人力资源企业管理师

〖发布单位〗临沂学习培训 → 进入主页

〖原　　价〗面议　　　　〖优 惠 价〗面议

〖发布者IP〗27.218.142.239

〖开课形式〗已确认开课

〖更新日期〗2015年10月11日

〖主办地区〗山东 [招生培训]

〖开课地点〗招生地址：临沂市兰山区红旗路1号金鼎国际广场7楼734室（邦文教育培训机构）

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临沂人力资源培训/2016年人力资源企业管理师学习班 ///咨询电话 ；0539-8208058 咨询QQ3013865507  咨询手机或者微信 ；18615399209 丁老师 ///，兰山区学人力资源师学习班多少钱？本报讯(记者 程婕)今后，利用地下钱庄和离岸公司转移赃款的犯罪行为将受到越来越严厉的打击。日前，中国人民银行、公安部、最高人民法院、最高人民检察院、国家外汇管理局在北京联合召开打击利用离岸公司和地下钱庄转移赃款专项行动推进会。

文化要软 制度要硬 
光有文化没有制度，企业要么自然推动，要么软弱无力； 
光有制度没有文，企业要么执行有力，要么执行崩盘。 
每个企业都有一个软肋，一触即痛，这就是文化；每个企业都有自己的筋骨，动它即伤筋动骨，这就是制度。 

临沂人力资源考试培训内容 

{一}人员招聘、录用管理实务操作 
1、如何筛选招聘渠道；   2、拟定有吸引力的招聘启事； 
3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项； 
4、面试流程及注意事项   5、员工入职表的制作 
6、员工入职手续的办理   7、稳定试用期的新员工 
8、离职员工工作交接程序 9、员工离职手续办理流程 
10、市劳动力管理，招退工管理、档案管理 
{二}培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划 
1、员工入职（厂）前教育及培训,培训体系如何建立 
2、培训需求分析     
3、培训项目设计    
4、企业内训与外训 
5、组织培训工作的程序及注意事项    
6、培训效果评价与效果追踪   
8、HR个人职业生涯规划 

{三}薪酬与福利 
1、洽谈工资的技巧          2、员工定岗定级定薪的方法； 
3、公平化薪酬方案的制定；  4、新型弹性福利的设计； 
5、企业各类活动的组织与管理 

{四}绩效管理 
1、基础知识的回顾 
2、企业绩效考核表的设置的合理性及如何设立绩效考核指标 
3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策 
4、通过考核来提高员工的工作业绩在企业中怎么操作 
5、绩效面谈的技巧 
6、绩效考核案例剖析 

{五}劳动关系管理 
（1）劳动合同与相关协议管理实务 
1、新《劳动合同法》的讲解 2、劳动合同的签订 
3、劳动合同的解除         4、劳动纠纷处理程序及案例讲解 
（2）社会保险（五大险）、公积金管理 
1、公司社保账户开户程序； 2、五险一金基数及比例的计算； 
3、保险风险规避           4、企业与员工保险争议的处理 
5、各类社保表格的填写     6、公积金管理 

文化与制度，是企业的两肋。对于企业来说，文化与制度是缺一不可的。柔软的文化，是让员工长久跟随企业的有力武器；坚如磐石的制度，能约束员工的工作态度和行为。一个企业，只有将文化与制度结合起来，相互渗透、相互促进，软硬兼施，刚柔并济，才能形成独特的企业内涵，将企业治理到极致。




临沂人力资源培训/2016年人力资源企业管理师学习班 ///咨询电话 ；0539-8208058 咨询QQ3013865507  咨询手机或者微信 ；18615399209 丁老师 ///，兰山区学人力资源师学习班多少钱

课程咨询；
咨询电话；0539-8208058
咨询手机；18615399209
咨询  QQ；3013865507
学校网址；www.lybwedu.com
咨询老师；丁老师

报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名。
招生地址：临沂市兰山区红旗路1号金鼎国际广场7楼734室（邦文教育培训机构）
友情提醒：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费

交通路线：
路线1：  6路; 10路; 11路; 30路; 87路; 256路; k87 至沂蒙路人民广场站下下
路线2：  7路; 22路  至皇姑桥小区站下车向北步行300米至金鼎国际广场
路线3：  9路东线; 9路西线; 18路 至市人民医院西门下车向西步行500米

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