〖授课方式〗山东人力资源师培训日常班
〖课程名称〗临沂人力资源考证培训班，临沂人事管理培训班
〖发布单位〗临沂培训综合培训学校 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗27.197.130.123
〖开课形式〗滚动开班
〖更新日期〗2015年09月29日
〖主办地区〗山东 [招生培训]
〖开课地点〗临沂人民广场金鼎国际7楼734
〖百度搜索〗
临沂人力资源考证培训班，临沂人事管理培训班，临沂邦文教育
邦文教育徐老师 座机 0539-8210768 手机18615399207 QQ 2318518795
一、关于人力资源
关于人力资源管理，我国同样经历了一个很长得发展时期。1978年之前，人事制定是国家包揽，行政隶属，身份差别，终身固定。20世纪80年代初期到中期——试探和试点阶段，主要是改革招工办法，实现用工多元化。20世纪80年代中期到末期——突破与扩展阶段，实现企业承包制，以劳动合同确立劳动关系。20世纪90年代以来——深化与提高阶段，按照劳动法，实行全员劳动合同制，向人力资源管理转变。由上述的发展过程，可以总结出它的发展趋势是这样的：趋势一：人力资源管理成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分
人力资源管理专家全程参与企业战略研究和制定
人力资源管理者必须从传统的职能专家向战略伙伴、员工支持者和变革倡导者转变。其中，战略伙伴角色主要集中于把人力资源的战略和行为与经营战略结合起来。在这一角色中，人力资源管理者主要通过提高组织实施战略的能力来帮助保证经营战略的成功。
人力资源管理被确认为各级管理人员的共同职责
趋势二：人力资源管理人员必须具备经营管理的全面知识；各级管理人员必须学会人力资源管理技能
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
四、培训对象
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
五、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
六、证书颁布
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
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