〖授课方式〗山东人力资源师培训日常班
〖课程名称〗烟台人力资源师在哪里考试，培训班怎么上课学习人事
〖发布单位〗烟台技能学校 → 进入主页
〖原 价〗面议 〖优 惠 价〗面议
〖发布者IP〗123.130.7.19
〖开课形式〗已确认开课
〖更新日期〗2015年09月25日
〖主办地区〗山东 [招生培训]
〖开课地点〗烟台市芝罘区振华商厦南旁润隆大厦11楼F座
〖百度搜索〗
报考条件：
高级人力资源管理师（一级）
1．大学本科 连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务
2．取得管理师(二级)证书后从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人或大型企业人力资源部人事经理(非人事部经理)
人力资源管理师（二级）
1.硕士毕业， 从事本职业工作1年以上；
2.大学本科毕业，从事本职业工作3年以上；
3.大学专科毕业，从事本职业工作5年以上；
4.取得助理人力资源管理师资格证书，从事本职业工作2年以上。
助理人力资源管理师（三级）
1.大学专科（高职）毕业， 从事本职业工作1年以上；
2.取得人力资源管理员资格证书，从事本职业工作1年以上；
人力资源管理员（四级）
1.高中及以上学历，从事本职业1年以上；
2.高职、大专、本科在读的高校学生提供在读证明.
人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
1、培训目的
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
2、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
3、培训对象
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
4、证书颁布
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审
 |
热门：
：969818889 VIP会员